遼寧省勞動合同規(guī)定-wenkub.com
2024-12-17 00:09 本頁面
【正文】 第六章 附則 第三十六條 本規(guī)定自20xx年4月1日起施行。 (二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用。 第三十二條 用人單位違反勞動合同約定，克知、無故拖欠勞動報酬，或者解除勞動合同后未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模凑沼嘘P(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。 第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者名單報送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，并在辦結(jié)相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。 在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動者，提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，或者患職業(yè)病、因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到六級以上傷殘等級的勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動合同。 (三)勞動者達(dá)到法定退休條件的。 (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第二十四條 在勞動合同履行中，勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 有前款第(一)項規(guī)定的情形，但當(dāng)事人已就補償或者保障等事項協(xié)商一致的，勞動合同可以終止。 (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同。 (六)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第十八條 因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。 勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動報酬。 第十五條 用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。 (二)勞動者在義務(wù)服兵役期間的。提前通知期最長不得超過6個月。用人單位必須應(yīng)勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。 (三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日。 第十一條 當(dāng)事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。 (八)勞動合同終止的條件。
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