解除聘用合同協(xié)議書-wenkub.com
2024-12-17 00:09 本頁面
【正文】 甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 用人部門負責(zé)人： 年月日年月日 人事處（蓋章）： 人事處處長： 年月日共2頁，當(dāng)前第2頁12 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。 九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 七、終止解除勞動協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同： 試用期間被證明不符合聘用條件的；共2頁，當(dāng)前第1頁12 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的； 無理取鬧，打架斗毆者； 不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的； 學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1