精品員工勞動合同范本-wenkub.com
2024-12-16 23:00 本頁面
【正文】 如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同?！ 〉谌臈l 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力?！ ∈?、其 它 第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力?！ 〉诙艞l 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。 第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定?！ 【?、競業(yè)限制 第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)的違約責(zé)任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力?！ 〖追狡飘a(chǎn)、解散或者被撤銷的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟(jì)賠償?！ ×x務(wù)服兵役期間的。 第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的?！ 〉谑邨l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三____日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當(dāng)于一個月工資替代其義務(wù)的： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作?！ 」ぷ魇殹I私舞弊，給甲方造成重大損害的?！ “?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充、變更相關(guān)內(nèi)容?！ 〉谑l 乙方因病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ×?、保險福利 第十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用。(如有更改，提前下發(fā)通知) 乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。員工加班和請假的計算基數(shù)按照基本工資予以核算?！ ?。(不含用膳和工作
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