用工勞動合同范本新整理版-wenkub.com
2024-12-16 22:51 本頁面
【正文】
十、其他
第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理
第二十六條、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方當(dāng)事人在本勞動用工合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
雙方不能依據(jù)本勞動用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十四條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞動用工合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密。
第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
第七條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
一、勞動合同期限
第一條、本合同期限類型為 期限合同。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。
。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
。
。
、學(xué)校、甲方規(guī)定的。、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。
，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。
甲方(蓋章)： 乙方(本人簽名)：
委托代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
用工勞動合同范本(二)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。調(diào)解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
第十一條 物品歸還、文件移交、債務(wù)清償
甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應(yīng)歸還甲方一切所有權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品。
六) 甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規(guī)定執(zhí)行。
四) 乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應(yīng)提前30日(試用期內(nèi)為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方工作。
法律、行政法規(guī)、國家規(guī)定的其他解除勞動合同情形。
三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀(jì)律和各項管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從用工單位的指揮、協(xié)調(diào)和安排。
第七條 勞動紀(jì)律
甲乙各方應(yīng)遵守以下約定：
一) 乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受
甲方教育，遵守職業(yè)道德，愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)利益。
二) 甲方根據(jù)乙方崗位情況，據(jù)情向乙方提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并結(jié)合崗位與職業(yè)病關(guān)
聯(lián)性，
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