浙江省勞動合同辦法-wenkub.com
2024-12-16 22:50 本頁面
【正文】 因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。 勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。訂立時的法律、法規(guī)、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級以上人民政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行。 (三)對勞動者的投訴、舉報等不依法受理或者受理后不依法及時進行調(diào)查處理的。 (四)勞動合同約定的其他賠償費用。 第四十三條 勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當，用人單位可以免除連帶賠償責任。給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任： (一)由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的。勞動者因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。 勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 第三十五條 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的有效證明。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 (二)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 (五)用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。 (二)勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的。 (三)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 第二十八條 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 (五)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的。 第二十七條 有下列情形之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費： (一)在試用期內(nèi)的。 第二十六條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經(jīng)向勞動保障部門報告后，可以裁減人員： (一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。 第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的。 (三)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的。繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。 第三章 勞動合同的變更、解除和終止 第二十一條 勞動合同的變更，應(yīng)當經(jīng)當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。 第十九條 未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務(wù)的，分別作如下處理： (一)勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得以無勞動合同為由解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，期限從勞動者提供勞動服務(wù)之日始。 無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。 違約金額的設(shè)定應(yīng)當遵循公平、合理的原則。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 第十五條 勞動合同當事
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