實用員工勞動合同書-wenkub.com
2024-12-16 22:46 本頁面
【正文】 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ 〉谌鶙l 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任?！ 〉谌l 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的； 2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的； 4．解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)??！ “?、違反勞動合同的責任 第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償?！ 〉诙藯l 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。 第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9項和第十四條終止、解除本合同： 1．患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4．距法定退休年齡________年以內(nèi)的職工； 5．復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿________年的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙粭l 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議?！ 〉谑邨l 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給
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