寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例-wenkub.com
2024-12-16 22:43 本頁(yè)面
【正文】 1998年7月16日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定》同時(shí)廢止。給當(dāng)事人造成損失的，依法給予賠償。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第五十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)保障行政部門責(zé)令其在期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十九條 用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。 違反本條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，或者收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正。 第七章 法律責(zé)任 第四十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)使用勞動(dòng)者未辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正。但結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。 第四十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照非全日制勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。 用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人十二個(gè)月的月平均工資。 終止勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (八)其他應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? (四)因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起五日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)之日起十日內(nèi)，辦結(jié)勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。 (五)用人單位依法解散、破產(chǎn)的。 第三十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的。 第三十五條 已建立工會(huì)的用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由事先通知本單位工會(huì)。 第三十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。 第三十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 第三十條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并注明變更日期。 (三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的。 第二十三條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位簽訂協(xié)議，由實(shí)際用人單位全部承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至六級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)本人要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 第十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。 (五)勞動(dòng)合同期限在五年以上的，試用期不得超過(guò)一百八十日。試用期的約定，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： (一)勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日。 第十三條 用人單
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