房地產(chǎn)公司員工勞動(dòng)合同范本下載-wenkub.com
2024-12-16 22:25 本頁面
【正文】 第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解。 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。 第二十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。 第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。 第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。詳見《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適 當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。 ④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 (五)乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。 (三)本合同共有___份附件。 注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 (四)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 (二)乙方實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動(dòng)關(guān)系所在單位(地點(diǎn))不一致時(shí)(視為后者外派到前者進(jìn)行工作)，乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動(dòng)關(guān)系所在單位(地點(diǎn))的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。 注：對(duì)本條(二)(三)(四)而言，在于約束勞動(dòng)者的責(zé)任，以保證公司人力資源公司的順利開展和應(yīng)對(duì)各種情況的法律后果。 。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條(二)主要針對(duì)先簽勞動(dòng)合同后到崗用工的情形，若勞動(dòng)者不以約到崗，簽訂的勞動(dòng)合同如何處置的問題做出約定。 (二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。 注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定擬定。 (十二)本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 (十)有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)： 。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款擬訂。 。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 ，且距法定退休年齡不足五年的。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外) ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 ，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。 ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。具體約定如下： (三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 25 日。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 (一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情
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