漸進式延遲退休政-勞動合同-wenkub.com
2024-12-16 22:15 本頁面
【正文】 十三、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 在試用期內(nèi)的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 乙方被依法追究刑事責任的。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。 (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 其他形式：。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。試用期不得超過三十日。 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十一、違約情形及責任 (一)甲方的違約情形及違約責任： (二)乙方的違約情形及違約責任： 十二、調(diào)解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 (三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 九、本合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (四)甲方每月 日發(fā)放工資。試用期滿工資 元/月(元/日)。 (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。合同期限在六個月以上一年以下的。 (二)試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))： 無試用期。 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 經(jīng)濟類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。 二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。 無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出
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