國營企業(yè)員工勞動合同-wenkub.com
2024-12-15 02:46 本頁面
【正文】 (三)________________________。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方均有過錯的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為____________________。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制。其中前____個月為試用期(見習(xí)期)?！秶鵂I企業(yè)員工勞動合同》是為大家準(zhǔn)備的，希望對大家有幫助！ 國營企業(yè)員工勞動合同 甲方(用人單位)：_____________________________。 乙方(員工、工作人員)：__________(性別____，民族____，出生年月_
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