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2024-12-15 02:43 本頁面
【正文】 雙方至少各執(zhí)一份。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。
。
，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
。
，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第五條 勞動報酬
(一)乙方的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件。固定期限勞動合同樣板
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甲方 ：________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 ：________________
經(jīng)營地址 ：________________
乙方：________________ 性別 ：________________
居民身份證號碼 ：________________
或者其他有效證件名稱：____
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