員工手冊樣書(工廠)-wenkub.com
2024-12-15 02:24 本頁面
【正文】 違反第10條者，酌情罰款50200元。
十、宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。
七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。
五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。
二、住宿員工應服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準公物。quot。
九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。
五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。
二、 負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。quot。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
觸犯國家刑事法律的。
無故曠工，經(jīng)教育不改的。
有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。
(12) 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。
(8) 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的。
(4) 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的。
對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款。
上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)。
曠工半天的：_______________
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的。在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。
穿拖鞋或赤膊上班的。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。
一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。
為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。禁止穿拖鞋，赤膊上班。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。
第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：_______________不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：_______________不準賭博。的原則(即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照amp。
第八章 安全質(zhì)量
第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。
第七章 培訓
第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。quot。
第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第二十五條 考勤內(nèi)容包括：_______________出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。等：_______________洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。amp。amp。：_______________客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：_______________客人辭行，以禮相送，須說amp。
第二
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