勞務(wù)合同書正式版-wenkub.com
2024-12-15 02:00 本頁面
【正文】
從本園出去后不得在本園所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)及方___________里比較臨近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事幼兒教育行業(yè)。
第三十三條合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請(qǐng)上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至訴諸法律。經(jīng)濟(jì)損失包括培訓(xùn)費(fèi)、往返差旅費(fèi)，住宿就餐費(fèi)等(按服務(wù)年數(shù)遞減)。2，乙方辭職后仍有保密義務(wù)，不得將在工作中了解到的甲方教育信息泄露給第三者或者自己公開使用，對(duì)因乙方違反保密義務(wù)而受到的損失，甲方可追究乙方的損害賠償責(zé)任。
故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。
第二十七條乙方有下列情況之一的，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用合同：
有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十五條合同期滿前三十日雙方商議是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時(shí)乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項(xiàng)工作，乙方方能離校。否則扣除其所有未發(fā)款項(xiàng)，追回已發(fā)的津貼補(bǔ)助及寒暑假的基本工資，同時(shí)因此給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第十六條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。
第十二條根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)。寒暑假乙方不享受工資。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎(jiǎng)金組成，基本工資為___________元/月，績效工資及獎(jiǎng)金按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
學(xué)歷、工作履歷、戶籍以及其他有關(guān)乙方自身情況的資料。在保證完成規(guī)定崗位工作的前提下，工作和休息、
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