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2024-12-15 01:55 本頁面
【正文】 本判決為終審判決。因此，吳顯碧所主張的在勞動合同終止前或后的各項費用，均缺乏相應(yīng)的事實和法律依據(jù)，其上訴請求本院不予支持。 在二審審理中，雙方當(dāng)事人對原判認(rèn)定的事實無異議，本院予以確認(rèn)。請求：撤銷原判。即使被告如期及時足額為原告繳納了養(yǎng)老保險費，原告達(dá)到退休年齡時也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的條件，客觀上不存在養(yǎng)老保險金的損失，故原告要求被告按養(yǎng)老保險金賠償養(yǎng)老保險損失沒有事實和法律依據(jù)。從實體上，原告主張的拖欠工資也沒有事實依據(jù)。原告在仲裁階段提出的請求是經(jīng)濟(jì)補償，理由為原告提出辭職。 關(guān)于雙倍工資的問題。 對于補發(fā)工資的問題。 一、在勞動關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請求的問題 關(guān)于加班工資的問題。在訴訟過程中，原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動合同，又變更訴訟請求，主張違法解除賠償金。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。 被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)精華山礦泉水飲料有限公司。 (三)注意證據(jù)的收集 雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷： (1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。 (4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。 (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人向人民法院提起訴訟 (對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。 「勞動合同糾紛如何解決」 一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟 發(fā)生勞動爭議： 勞動者與用人單位協(xié)商。2021合同頻道為您精心準(zhǔn)備了《勞動合同糾紛》模板，協(xié)助您撰寫關(guān)于“勞動合同”的內(nèi)容。 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，下面是我為大家收集的勞動合同糾紛，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
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