企業(yè)聘用勞動合同書樣板-wenkub.com
2024-12-15 01:17 本頁面
【正文】 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。乙XX以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(6)乙方連續(xù)2個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。(一)本合同為有固定期限的聘用合同。第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前____日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方工作中年度考核不及格的。改、偽造單據(jù)、證明材料的。蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的。第七條勞動合同的解除：一)乙方有下列情況之一甲方X解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。第三條工作崗位及工作條件：甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________法定代表人(簽字)：________年____月____日________年____月____日企業(yè)聘用勞動合同書范X二聘請單位：(以下簡稱甲方)受聘人：(以下簡稱乙方)為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。甲方應(yīng)在每月____日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方的(工種)上崗證號碼為___
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