20xx解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償-wenkub.com
2024-12-15 00:23 本頁面
【正文】 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動合同法實(shí)施條例》第六條) 2以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項(xiàng)) (三)終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形： 勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。(《勞動合同法》第四十條第(三)項(xiàng)) 1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng)) (二)用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形： 1用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)、第二十六條第(三)項(xiàng)) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》
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