【正文】
第183條本合同履行中，乙方違反甲方依照本合同第6章“規(guī)章制度”制定并實施的規(guī)章制度時，甲方有權按照該規(guī)章制度對乙方進行相應的處分。
第181條乙方僅在違反本合同第179條關于服務期的約定或違反本合同第180條關于競業(yè)限制的約定時，向甲方支付約定的違約金。
(2)本合同履行過程中，乙方作為甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，因工作關系知悉甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項時，甲方有權與乙方就競業(yè)限制事項進行約定，即在本合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內，乙方有義務予以保密。
(2)甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高乙方在服務期期間的勞動報酬。如因甲方違約導致本合同解除時(含甲方解除勞動合同或乙方解除勞動合同)，即使未給乙方造成物質損失，也應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。
第26章　違約責任
第177條本合同所指的違約是指違反本合同約定的行為。
(4)公證送達：甲、乙任何一方作為送達人時，經辦理公證，隨同公證員向被送達人送達的，為公證送達。通過電子郵件方式的，在郵件發(fā)送后，電腦提示“郵件已發(fā)送”時，視為送達發(fā)出，發(fā)送方可以其在電腦中保存的“已發(fā)送郵件”為據表明其確已發(fā)送。
第175條本合同履行中，甲、乙各方給對方的通知送達，可采用以下方式進行
(1)直接送達(含留置送達)：甲方當面送交文件給乙方，并經乙方簽收即為直接送達。
(2)乙方因請假、長期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學習等原因不在崗位，及甲方長期放假等原因，乙方未在崗位工作時，甲方通知乙方在規(guī)定時間內回單位報到或辦理有關手續(xù)的。
第171條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，需要依法向乙方支付經濟補償或賠償的，應在雙方在辦理工作交接完畢前一次性支付。
(5)乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失。
(2)本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失的，與甲方共同承擔賠償責任。乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照法律及本合同規(guī)定應支付經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(5)甲方實行個人承包經營時，給乙方造成損害的，甲方作為發(fā)包方與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。給乙方造成損害的，還應當承擔賠償責任。
(3)本合同訂立時，甲方因違反法律規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向乙方收取財物給乙方造成損害的，承擔賠償責任。
第164條因本合同解除或終止，甲方依法向乙方支付經濟補償時，如乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方還應發(fā)給乙方不低于甲方上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。且該“月工資”標準不得高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。
第163條甲方向乙方支付的經濟補償，按照以下標準執(zhí)行：
(1)月度標準：甲方向乙方支付的經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。
(8)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
第23章　經濟補償與賠償
第159條本合同中，經濟補償是指本合同解除或終止時，甲方依法應以乙方月工資為單位向乙方支付的補償金。
第157條發(fā)生以下情形之一時，乙方隨時可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方：
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的。
第155條乙方處于試用期內時，乙方提前三日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同。同時，乙方有權要求在同等條件下得到優(yōu)先錄用。
(3)乙方家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人。
(4)實施裁減方案。
(4)其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。同時，甲方有義務向乙方提供充分的證據佐證其決定之正當、合理性。
第146條甲方向乙方提出解除本合同時，應當事先將解除理由書面通知工會。
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
第144條如發(fā)生本合同第143條所列情形，但乙方同時又具備以下情形之一時，甲方不得以提前30日通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資的方式與乙方解除本合同，應續(xù)延到下列情形消失時，才可以按照上述方式與乙方解除本合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
(8)經人民法院作出生效判決，乙方被依法追究刑事責任的。
(4)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
第142條如基于乙方自身原因，發(fā)生以下情形之一時，甲方可以向乙方提出即時解除本合同，并同時向乙方書面說明理由。如經乙方本人提出，乙方可以與甲方解除或者終止勞動關系，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
第139條本合同期滿時，如乙方正發(fā)生如下情形，則本合同應當續(xù)延到這些情形消失時，才可以終止：
(1)乙方因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的而患有職業(yè)病，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。
第19章合同終止
第137條發(fā)生下列情形之一時，本合同終止：
(1)勞動合同期滿的。
(2)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，導致甲方不再存續(xù)的，本合同由承繼甲方權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第18章合同變更
第133條本合同所指的勞動合同變更，系特殊情形下勞動合同的履行，即在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內容。
(3)在本合同履行期間，甲方與乙方不得就乙方所擔負的保密義務以任何形式約定違約金。
(3)乙方不得對其在履行本合同期間所認識、合作、聯絡過，處于保密范圍以外的甲方分支機構、關聯機構或者第三方的雇員、顧問等人員進行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報酬換取服務或信息等。
(3)乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對方提供的相關商業(yè)及技術資料，如合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊等。其中，“技術信息”和“經營信息”具體是指產品設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標的標底及標書信息等。
第127條本章關于教育培訓未盡事宜按照本合同第179條執(zhí)行。
第125條乙方個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位(歷)等，可在順利結束學習后向甲方申請一定金額的進修資助。
(4)乙方在學習期間，應遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。乙方不得自行變更，如需要變更，應事先及時通知甲方，并得到公司的批準。
第16章教育培訓
第122條乙方入職及受聘期間，甲方應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經費，根據工作需求，對乙方進行必要政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓。
(3)本合同履行期間，乙方發(fā)生工傷享有工傷待遇后，再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
(3)甲方破產的，在破產清算時應向乙方優(yōu)先撥付其依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
(3)拒絕治療的。
第116條乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依法享受工傷醫(yī)療待遇，但其因治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
(6)乙方在正常工作時間及在非工作時間進行加班加點的上下班途中，受到機動車事故傷害的(包括乙方駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的傷害及乙方因其他機動車事故造成的傷害)。
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
第111條本章關于職業(yè)病未盡事宜未作約定的，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。
(6)乙方應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度及相關勞動安全紀律，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)，自覺預防意外事故的發(fā)生。
(3)乙方工作期間，如發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權立即停止工作或者在確保人身安全的前提下采取可能的應急措施后撤離工作場所，并在停止工作或安全撤離后立即向其直接上司匯報。
(6)甲方有義務保障乙方為保障職業(yè)安全依法行使正當權利。
(4)乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，甲方應當立即采取應急救援和控制措施，對乙方及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。
(2)甲方應當對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
第107條本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內容變更，從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應當依照本合同第106規(guī)定，向乙方履行如實告知義務，并協(xié)商變更本合同相關條款。職業(yè)病的分類和目錄以國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整并對外公布為準。
第15章職業(yè)安全
第104條甲方應根據國家有關法律、法規(guī)，依法建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，采取必要安全技術和職業(yè)危害防護措施，預防發(fā)生職業(yè)病和工傷事故，為乙方提供一個符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作環(huán)境，充分保障乙方職業(yè)安全。未經乙方同意或無其他法定理由，不得向第三方披露，不得將包含乙方隱私內容的員工資料提供、出售給獵頭公司、人才市場及或者對乙方進行背景調查的其他用人單位。
第100條乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他原因被甲方非應掌握乙方隱私信息的其他員工獲知，基于故意或過失在乙方工作場所、工作區(qū)域或對乙方具有影響的工作環(huán)境內散布、傳播，對乙方造成不利影響，甲方有義務基于管理職責制止肇事者行為、并采取必要、適當措施盡最大可能減少、消除不利影響，并對其予以相應處理。
(8)與乙方個人尊嚴、人格有密切關系的記錄如個人健康(含艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等)、精神狀況及個人傳染病史、家族遺傳病史、歷史犯罪記錄等。
(4)乙方通過以個人名義申請使用的電子郵箱進行通信的電子郵件信息。本章所指的甲方包括用人單位因工作關系知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工作職責的各級工作人員。甲方不得對未成年工設置與成年工同一的勞動定額標準。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作的除外。
第92條甲方在招用員工過程中，不得歧視殘疾人。當乙方為少數民族時，甲方應當依法給予適當照顧。
第88條本合同解除或終止后，甲方應依據國家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理社會保險關系等移轉手續(xù)。
第84條乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時，甲方應對乙方予以必要補助和津貼。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。甲方沒有規(guī)定的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。
(4)乙方因產前檢查、生育或者施行計劃生育手術、哺乳依法享受休假期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資。如系法定節(jié)假日的，應按照本合同第57條第(3)項規(guī)定向乙方支付加班工資。
(2)喪假：乙方直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可享有喪假5天。具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第71條乙方采用不定時工作制或者綜合計算工時工作制等不同于定時工作制的工作和休息辦法時，甲方在保障乙方身體健康并與乙方協(xié)商一致的基礎上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當工作及休息方式，確保乙方休息休假權利行使。否則，應按照本合同約定的勞動報酬標準向乙方支付勞動報酬。乙方延長的工作時間每日一般不得超過一小時。
第10章工作時間
第65條本合同期限內，經甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方工作時間按以下第項執(zhí)行：
(1)乙方執(zhí)行定時工作制，即每日工作8小時，自_________：_________至_________：_________，每周工作40小時，自星期一至星期五。
第64條甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權益情形之一的，甲方應當全額支付乙方應得工資，同時支付所欠工資25%的工資補償金。
(4)因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可從乙方本人的工資中扣除。
第63條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資。若因甲方生產任務不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方沒有提供正常勞動時，甲方應按不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費，國家或者當地另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第59條經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按上述標準支付乙方延長工作時間的工資。
(2)甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付乙方工資。
(8)乙方在工作時間，發(fā)現違法、犯罪行為或其他緊急危險事件，進行見義勇為。
(4)出席勞動模范、先進工作者大會。
第54條甲、乙雙方勞動關系依法解除或終止勞動合同時，甲方應在解除或終止勞動合同時一次性付清乙方全部工資報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。乙方