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2024-12-14 23:45 本頁面
【正文】
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。
(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。
(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的。
。
，致使勞動合同無法履行的。
，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：_____
。
、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的。
。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方至少每______月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方的其他休息休假安排________________.
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。
，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。
：_____從____________年____________月________日起。勞動合同樣式實用版
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甲方(用人單位)_____________ 乙方(員工)_________________
名稱：_________ 姓名：_________
住所：_________ 性別：_________
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