公司勞動合同推薦-wenkub.com
2024-12-14 23:12 本頁面
【正文】 其基本內(nèi)容大部分是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定起草的，也有一些內(nèi)容國家無規(guī)定或規(guī)定不明確，而主要是根據(jù)實行勞動合同制的實踐起草的。 ，甲乙雙方各持一份。調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。 、關(guān)閉、撤銷。若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。 ，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。 ，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同： 。 、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。 ，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。 、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 ，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。 ，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。 ，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。 第六條 勞動紀律 、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。 ，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費。 、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。 第四條勞動報酬 ，甲方向乙方支
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