java工程師個(gè)人職業(yè)規(guī)劃范文-wenkub.com
2024-12-14 22:19 本頁面
【正文】 企業(yè)建立職業(yè)導(dǎo)師制度的初衷，是要建立一種在職管理人才開發(fā)的良好機(jī)制，讓新員工或者職位較低的員工，以一對一的方式向管理經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，或者高位者進(jìn)行學(xué)習(xí)。 職場發(fā)展，需要仙人指路。知道你自己要的是什么。我的一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候被公認(rèn)為是編程水平最高的，但3年來他換了6次工作，他總是對這個(gè)感興趣，對那個(gè)感興趣，做過很多，每換一個(gè)工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意，其實(shí)他換來換去，卻始終是在起點(diǎn)上轉(zhuǎn)。隨著IT行業(yè)的競爭加劇和其他傳統(tǒng)行業(yè)的信息化進(jìn)程，如今的開發(fā)工程師職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該超越本職業(yè)概念的行業(yè)專家，這里所指的行業(yè)，并不是指編程的語言，而是比如電信、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、電子商務(wù)之類的行業(yè)，成為一個(gè)領(lǐng)域在行業(yè)中應(yīng)用的專家。搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方。如果沒有興趣，就沒有百分之百的激情與動力，如果不擅長，就不可能把一件事情做到最好。如果沒有職業(yè)目標(biāo)，就算是天上真有神仙，神仙也不知道該給你什么。不少朋友最大的痛苦就是不知道自己適合做什么，該干什么，該走什么路，不滿足于現(xiàn)狀又不得不沉淪于現(xiàn)
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