20xx年新勞動合同法實施細則-wenkub.com
2024-12-14 22:15 本頁面
【正文】 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 單位解除勞動合同應該怎樣支付經(jīng)濟補償? 答：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 (五)工作時間和休息休假。 勞動合同應當具備哪些條款? 答：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。 2無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。 用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。 21“同工同酬”是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配制度。用人單位應當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案。 1《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職
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