20xx家具銷售勞動合同范本-wenkub.com
2024-12-14 22:06 本頁面
【正文】 十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。 七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。 。 ：_________。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 八、違反勞動合同的責(zé)任 第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期的。 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ，給甲方造成嚴重損失的。 第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 ，勤奮工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。 甲方：_______________乙方：_______________ 簽訂日期：______年___月___日______年___月___日 家具銷售勞動合同2 甲方：_________ 乙方：_________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 十、勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。 乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 以下情形乙方不得依據(jù)本條第 (四)項提出解除合同： (1)給甲方造成經(jīng)濟損失未處理或賠償尚未完畢的。 乙方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動合同。 八、勞動合同解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 六、乙方服從和遵守公司的各項管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行 七、乙方違反工作合同中第三條中第五項和第五條中112項以及第六條的行為視為嚴重違反公司的規(guī)章制度和紀律。 員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款____元/次。 所有銷售必須開具商場統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款(含床墊、飾品、貼膜等)包括定金和余款全部交商場統(tǒng)一收銀，員工嚴禁代收代繳現(xiàn)金、代替客戶刷卡支付。 負責(zé)店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點工作，如有遺失由當(dāng)班員工按零售價的50%承擔(dān)賠償。 員工之間如需相互調(diào)班，必須經(jīng)過店長同意，并由店長負責(zé)安排好時間和工作對接，書面報上級管理者備案
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