20xx家具銷售勞動(dòng)合同范本(已修改)
2024-12-14 22:06 本頁(yè)面
【正文】 家具銷售勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)合同多種多樣，其中家具銷售的勞動(dòng)合同與普通的勞動(dòng)合同有一定區(qū)別。以下是我為大家?guī)?lái)的家具銷售勞動(dòng)合同范本，歡迎大家參考。 家具銷售勞動(dòng)合同1 甲方：____________ 乙方姓名：____________ 乙方住址：________________ 乙方居民身份證：____________________ 乙方出生日期：________年____月____日 乙方聯(lián)系電話：____________ 鑒于 甲方聘用乙方擔(dān)任____工作，甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合約期限 自年年月從______年__月__日起至______年__月__日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的____天提前書(shū)面通知對(duì)方。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)____。店內(nèi)從事______工作，工作崗位為_(kāi)___員，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說(shuō)明的權(quán)利。乙方服從甲方安排的在__區(qū)域內(nèi)各______店之間的工作調(diào)動(dòng)和臨時(shí)替班，服從節(jié)假日正常上班和工作時(shí)間的安排以及調(diào)整。 乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作 內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排： 1)乙方不勝任本職工作。 2)客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致乙方工作崗位或職務(wù)不存在。 3)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。 三、日正常工作時(shí)間 按商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間上下班，每周工作__天休息__天，(如分冬令、夏令時(shí)或商場(chǎng)調(diào)整營(yíng)業(yè)時(shí)間，則按商場(chǎng)調(diào)整后的營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日正常上下班時(shí)間)。其中中餐和晚餐時(shí)間分別為：___小時(shí)，用餐時(shí)間段按商場(chǎng)規(guī)定，為非工作時(shí)間。 各員工上班按附件《排班工作時(shí)間表》中的時(shí)間上班。 在《排班工作時(shí)間表》內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常上班時(shí)間。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請(qǐng)假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人(指雙親、子女)生病需陪護(hù)，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。 節(jié)假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時(shí)間表》中排到為休息，則公司給予調(diào)休，調(diào)休時(shí)間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間。 員工應(yīng)服從公司安排的工作時(shí)間，如有事需事前請(qǐng)假，且需要書(shū)面提交申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)管理者批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如遇急事，必須事前電話向上級(jí)管理者請(qǐng)假。未事前請(qǐng)假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，有曠工行為者，公司可以無(wú)條件解雇。公司人事部和上級(jí)管理者將不定時(shí)抽查出勤情況。 四、薪資 月薪___RMB/月，月薪中已包含每月___天(大月___天)的工資，其中分為：基本工資___RMB元/月、固定加班費(fèi)___RMB元/月。 員工全部個(gè)人收入所得應(yīng)交納的個(gè)人所得稅金由員工個(gè)人自行承擔(dān)，并由個(gè)人自行按期交納。 公司為員工在公司所在地深圳市購(gòu)買(mǎi)社保。社保中規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。 月薪計(jì)算方法：] 月實(shí)際發(fā)放月薪(包括基本工資、加班費(fèi))=(本月排班表中實(shí)際出勤___小時(shí)/___本月排班表中應(yīng)出勤小時(shí))___元 本月基本工資發(fā)放時(shí)間為次月___日，遇節(jié)假日順延。 由于商場(chǎng)不營(yíng)業(yè)導(dǎo)致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整： 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的。 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的。 甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整。 乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。 按照甲方和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1