對照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言-wenkub.com
2024-12-07 02:53 本頁面
【正文】 對同志們該享有的福利、休假、體檢等合理合法合規(guī)的政策，應積極爭取，而不是無所謂。及時準確將組織領導的決定、決議、指示傳達給指定的部門單位及相關人員，并及時準確地向組織領導反饋交辦任務的落實情況。要對領導者的思維方法、言談風格、行為規(guī)范、處事方式、性格特征、個人專長等等有所了解，掌握其工作要領，隨時提供信息參考決策。這個職能定位，就決定了辦公室工作必須累，不累就是失職甚至是瀆職。任何工作都是一項事業(yè)，辦公室也不例外。今后，辦公室將責任到人具體負責檔案信息及時收集、整理、報送工作，再不能給大家添亂添麻煩。任免審批表沒有，讓自己去找。再者，我也絕對改正，無論誰來，我首先要起身問候。作為辦公室負責人，我確實存在領導一說話馬上就辦，甚至領導不說話，早都想好了、辦好了，服務非常周到?？偨Y、發(fā)言稿、主持詞、學習筆記、心得體會等等，特別是網(wǎng)絡學習存在完任務思想，寫文章，也是沒有靜下心來好好思考，認認真真當回事。黨的十八大以來，中央一再要求黨員佩戴黨徽，特別是在黨務活動中必須要佩戴，這是最基本的制度和規(guī)矩。造成大量的浪費，也導致我們這么二十個人的單位，就同一制度，這個人這么說，那個人那么說，如此一來，能不出事?對此，辦公室今后在黨建室建立一個公開的公文專區(qū)，文件以后不給個人發(fā)，就在專區(qū)配套十份。 七是制度文件不看不學。文件審簽單上，五六個人審核，但是就是沒人發(fā)現(xiàn)這些常識性錯誤。問別人要，理直氣壯，但是面對別人的要，卻置之不理。 五是只要求別人不審視自己。但是，我們單位就是不嚴格執(zhí)行。還是自己原因多。作為工會負責人，我對此負有直接責任。作為辦公室負責人，就辦公室的財務報銷程序、應當注意點、廉政風險點是什么，我知道嗎?公務接待，標準是啥，我真的就能說的面面俱到?再者，我在這個單位工作，如果有人問我一些業(yè)務知識，我能說我不知道? 三是該有的福利沒有。前段時間我們熱烈討論“為群眾辦好事為什么辦不好?”宣傳的時候，都口口聲聲說有事找XX，但是當我們真找去了，又這也不是他們管的，那也不是他們的職責。一則是我在批文件的時候就提出了不切實際的貫徹意見，再則，領導批了不應該提出貫徹落實措施的意見后，我應該及時提出來，然而由于忙而不顧及，由于覺得領導提出意見，人家肯定站位比我們高，思考問題比較深細實，所以沒敢提出來。中央一再明文要求，除了有明文規(guī)定要求提出貫徹落實意見的，下級單位不再制定相應的制度文件。作為新時期共產(chǎn)黨人，必須時刻用“先鋒隊”“
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