經(jīng)典的月度招聘方案范文-wenkub.com
2024-12-07 01:27 本頁面
【正文】 (2)與校教務(wù)協(xié)商申請操場進行周末大型廣場招聘活動?！ 「咝Ｕ{(diào)查(3月18—3月24日) 與校方取得聯(lián)系，通過學校招生就業(yè)辦和學生處，通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領(lǐng)域的同學的就業(yè)意向和擇業(yè)要求?！ ∝攧?wù)組：負責財務(wù)事宜。 活動目標： 開展2場萬人級大型廣場招聘活動 開展15場專場招聘活動 組織用人單位100家 提供工作崗位5000個 資源需要場地、公演設(shè)備 活動負責人及主要參與者： 活動負責人： 主辦方：洛陽市民營經(jīng)濟服務(wù)有限公司、洛陽民營經(jīng)濟 承辦方：洛陽民營經(jīng)濟 協(xié)辦方：洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大 學、洛陽理工學院、洛陽師范學院、洛陽市民營經(jīng)濟協(xié)會 贊助商： 活動負責人組織結(jié)構(gòu)： 調(diào)查組：負責前期調(diào)查和推廣工作，運營實施階段主要負責調(diào)查實施過程中企業(yè)和學生的反饋意見?！ 』顒幽康模骸 ?提高洛陽民營經(jīng)濟的社會知名度和社會認可度，建立和擴大我公司(洛陽民營經(jīng)濟 服務(wù)有限公司)在企業(yè)成長過程中的影響力。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高，招聘質(zhì)量參差不齊，由此提高了企業(yè)的運營成本和長遠發(fā)展，對于有些規(guī)模較小的民營企業(yè)來說，招聘人才實際上就成了一場賭博。但是，許多即將走出校門的大學生在面對擇業(yè)的時候，往往會感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會經(jīng)驗，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備?！ 〗Y(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。一是考官面試區(qū)。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上?！ ∑摺⒙?lián)系電話：某某某某某某某 八、工作地址：沈陽建筑大學西門對面 ——沈陽遠航手繪教育 招聘方案4 活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大?！ ∥?、薪酬待遇： 助教：試用期約2節(jié)課，每節(jié)課5小時。 教學部： (1)手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計助教?！ 《?、要求： 招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三(五年制)。 (3)所招人員是否符合公司的要求。薪酬等 (3)心理承受能力、交際能力等?！ ∷?、簡歷的篩選 重點注重以下幾點： (1)專業(yè)與學歷：市場營銷、機電類，大專等?！ ∪⒄衅附M織 一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分： 組長( )：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成?！ ∪瞬耪衅笗喝瞬耪衅笗e辦非常的
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