教師學(xué)習(xí)湖北省激勵(lì)關(guān)愛基層干部意見的心得精選9篇-資料下載頁
2024-12-06 23:30本頁面
【正文】 好政策。在帶領(lǐng)群眾全面奔小康，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)的道路上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。第二，理解組織意圖，高標(biāo)準(zhǔn)完成基層工作。這次出臺(tái)的意見體現(xiàn)了組織對(duì)基層干部的關(guān)愛?；鶎痈刹繅毫Υ蟮膯栴}，黨中央已經(jīng)關(guān)注很久了。四個(gè)全面深化改革，為政策的實(shí)施提供了最好的時(shí)機(jī)。取消了許多文件，通知，會(huì)議和調(diào)研；各級(jí)機(jī)關(guān)也要確實(shí)拿出了自己的擔(dān)當(dāng)，從而才能在很大程度上避免重復(fù)上報(bào)，反復(fù)上報(bào)。作為改革紅利的受益者，一定要堅(jiān)持工作的高標(biāo)準(zhǔn)，杜絕“時(shí)間到，任務(wù)了”和“反復(fù)抓，抓反復(fù)”的頑固思想，拿出與自己工作崗位匹配的擔(dān)當(dāng)，確保工作在自己手中做到“一遍過”。第三，端正工作態(tài)度，大力破解工作的核心難題?；鶎痈刹康墓ぷ鲏毫τ邢喈?dāng)一部分來自于自身能力素質(zhì)的低下。只有通過提高自身能力，才能使自己從工作中解脫出來。要想培養(yǎng)能力，必須端正工作態(tài)度，在日常工作中總結(jié)出高效工作的方法；認(rèn)真工作，積極思考，對(duì)于工作中遇到的棘手問題，不能推諉逃避，要把解決它當(dāng)做提升自身能力素質(zhì)的最佳途徑?；鶎庸ぷ鲘徫淮_實(shí)比較繁瑣，許多基層干部甚至為了離開基層，不惜辭掉工作，所以導(dǎo)致一直留不住干部。這次意見的實(shí)施，為基層干部工作營造了栓心留人的氛圍。雖然現(xiàn)在還處于改革的陣痛期之中，但是基層干部的明天一定可以更加美好。學(xué)習(xí)湖北省激勵(lì)關(guān)愛基層干部意見的心得9最近幾天，一張“年齡與面相不符”的任前公示照片，讓云南80后鄉(xiāng)黨委書記李忠凱走紅網(wǎng)絡(luò)。不到40歲、早生華發(fā)，或許也有遺傳因素，但工作辛苦是不爭(zhēng)的事實(shí)。常年加班出差的李忠凱，最長(zhǎng)一次50多天未能回家。這是基層干部勞累工作的真實(shí)寫照?！吧厦媲l線，下面一根針”。基層干部是黨的干部隊(duì)伍的基石，是黨委政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。習(xí)近平總書記曾指出，“在脫貧攻堅(jiān)一線工作的基層干部非常辛苦，并要求“地方黨委和政府要關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注他們。要把深度貧困地區(qū)作為鍛煉干部、選拔干部的重要平臺(tái)”。今年出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》也提出，要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，主動(dòng)排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)?！被鶎痈刹客渡砘鶎邮菓驯е鵁岢?，踐行著全心全意為人民服務(wù)的宗旨，他們?cè)谕渡砘鶎又熬鸵呀?jīng)做好了不怕苦的思想準(zhǔn)備，他們是想切切實(shí)實(shí)為群眾排憂解難，提升群眾的生活質(zhì)量和群眾的幸福感，所以基層干部即使早生華發(fā)，但是群眾的事情得到了解決，他們的心情是高興的。正是類似于像李忠凱這樣奮斗在一線的基層干部，他們的心理保障是值得我們?nèi)リP(guān)心的?；鶎尤蝿?wù)重，無暇兼顧家庭，那么作為基層組織的領(lǐng)導(dǎo)就要改進(jìn)工作作風(fēng)，不要總以命令式的語氣施加壓力給基層干部，要給基層干部筑好“后勤房”，盡力排除他們的后顧之憂，讓他們更有信心去為組織盡忠，為崗位負(fù)責(zé)，為人民服務(wù)。
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