【正文】 終保持正確辦學方向。公立醫(yī)院黨建要突出醫(yī)德醫(yī)風，健全落實黨委領導下的院長負責制，把黨的領導嵌入現(xiàn)代醫(yī)院管理，引領和保障健康越城建設在高起點上實現(xiàn)新發(fā)展。　　(二)以優(yōu)化組織設置為基礎健全組織架構。傳統(tǒng)領域重在提檔升級，深化街道體制機制改革，探索設立街道黨建工作辦公室，采用專職委員+X模式進行委員配備，全面推行街道大工委、社區(qū)大黨委制度。深化黨組織評星晉級，擴大先進支部、提升中間支部、整轉后進支部，切實增強對其他組織的領導和引領作用。新興領域重在擴大有效覆蓋，加大非公有制經濟組織、社會組織黨組織組建力度，到20xx年爭取實現(xiàn)30人以上企業(yè)有黨員，80人以上企業(yè)建立黨組織，非公企業(yè)黨組織組建率達到85%以上?！　?三)以規(guī)范化為抓手提升支部建設水平。圍繞支部建設標準化，分類制定農村、社區(qū)、機關等各領域黨組織組織力考核評價標準。圍繞支部活動制度化，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，切實履行好支部直接教育、管理、監(jiān)督黨員的職責。圍繞支部管理差別化，不斷壯大村級集體經濟，深入實施一村一策一項目，高質量完成消薄任務?！　?四)以四種人為重點建強基層黨員干部隊伍。制定出臺加強村干部隊伍建設的實施意見，按照發(fā)展帶頭人、新風示范人、和諧引領人、群眾貼心人的要求，加強村干部隊伍建設。堅決打好掃黑除惡專項斗爭，重點打擊套路貸犯罪、村霸、農村宗族黑惡勢力等，鞏固黨的執(zhí)政基礎。健全落實發(fā)展黨員政治審查制度，嚴把黨員進出口關，注重從產業(yè)工人、青年農民、高知識群體和兩新組織中發(fā)展黨員。深化亮旗行動和先鋒指數(shù)考評，健全完善流動黨員管理機制，穩(wěn)妥推進不合格黨員處置工作?！　∪猿忠灾艺\干凈擔當為總目標，著力培養(yǎng)有激情、善創(chuàng)新、敢擔當?shù)脑匠氰F軍　　(一)突出政治素質抓教育培養(yǎng)。全面落實區(qū)科級領導干部政治表現(xiàn)考察考核實施辦法，堅決把對黨不忠誠不老實的兩面人擋在門外。要把政治素質過硬作為教育培養(yǎng)的核心目標來抓，引導干部在貫徹執(zhí)行黨中央和省市區(qū)委決策部署、應對重大突發(fā)事件、完成急難險重任務中強化政治歷練?！　?二)突出精準識人抓考核考察。常態(tài)化開展領導班子和領導干部綜合分析研判，建立務實管用的綜合考核體系，客觀反映領導班子和領導干部的工作實績。通過實地考察、專項考察、年度考核等途徑，用好巡視巡察、審計、個人有關事項報告等成果，跟蹤了解干部的一貫表現(xiàn)和全部工作。　　(三)突出事業(yè)為上抓選拔任用。突出以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，多考慮該用誰而不是誰該用，不搞平衡照顧、論資排輩。把落實市委、區(qū)委重要決策部署，作為鍛造干部能力本領的熔爐，作為檢驗班子政績的考場，作為使用干部人才的擂臺?！　?四)突出日常經常抓從嚴管理。加強全方位管理，深入開展三超兩亂、違規(guī)兼職取酬、干部人事檔案、干部工資關系接轉等專項治理。強化對各級領導干部特別是一把手的監(jiān)督，加大對重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督?！　?五)突出擔當有為抓正向激勵。中央、省委和市委相繼出臺了關于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖?，區(qū)里也即將出臺相關意見，希望各鎮(zhèn)街各部門抓好貫徹落實，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。　　四、堅持以?zhàn)略眼光和全局思維，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部　　(一)把握好新目標。時間上更加注重戰(zhàn)略需要，既要著眼于兩次換屆的需要，又要放眼未來20xx年需要，對年輕干部進行有計劃地培養(yǎng)。培養(yǎng)方向上注重多元化，既要培養(yǎng)有專業(yè)背景的復合型干部，也要培養(yǎng)有系統(tǒng)思維的專業(yè)型干部。人選發(fā)現(xiàn)上向下延伸，分類別、分專業(yè)、分層次建立優(yōu)秀年輕干部人才信息庫。構建選調生培養(yǎng)管理制度體系，每年面向雙一流高校和省內重點高校定向選調一批優(yōu)秀畢業(yè)生。　　(二)把握好新路徑。在選拔上更加注重連續(xù)性，把好政治關、品行關、能力關。在培育上更加注重綜合歷練，大力選派發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部到項目建設、招商引資、拆遷攻堅等重點工作實踐磨煉。在使用上更加注重適時適崗，對條件成熟的及時提拔使用，對有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進式培養(yǎng)的，抓緊放到關鍵崗位，早挑擔子早成才。在管理上更加注重從嚴從實，對怕吃苦、不擔當、不作為甚至違規(guī)違紀的，堅決調整出去。對那些處事圓滑，熱衷自我設計，想方設法找關系的，堅決不用?！　?三)把握好新要求。政治要求上，必須忠誠老實，一定要把忠誠老實這個標準放在前面，不能讓老實人吃虧。結構配備上，重量更重質，不能只看有沒有有多少，更要看好不好優(yōu)不優(yōu)。培養(yǎng)過程上，遵循成長規(guī)律，要正確把握快和慢、共性和個性的關系?！　∥?、堅持以人才引領發(fā)展為理念，打造生態(tài)優(yōu)良活力迸發(fā)的發(fā)展環(huán)境　　(一)堅持黨管人才，樹立人才引領發(fā)展理念。各黨委(黨組)要履行好管理服務職能，完善人才工作領導小組及人才辦議事決策協(xié)調推進機制。組織部切實負起牽頭抓總協(xié)調職責，各職能部門要緊密協(xié)作，形成推進人才工作的整體合力。黨政主要領導要當好善識人才的伯樂知音，帶頭幫助解決實際問題。同時，要加強對人才政治引領，推薦優(yōu)秀人才擔任兩代表一委員。　　(二)注重引進培養(yǎng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。既要引進和培育高層次、領軍型緊缺塔尖型人才，也要注重招引以雙一流高校畢業(yè)生、碩博士研究生為重點的塔基型人才。力爭到20xx年，累計引進落戶紹興海內外英才計劃人才230人以上，千人計劃人才55人以上?！　?三)優(yōu)化人才生態(tài)，營造愛才重才濃厚氛圍。要以抓人才就是抓發(fā)展理念，探索建立人才培養(yǎng)、評價、激勵等機制，不斷完善與產業(yè)發(fā)展相適應的人才政策，深化人才領域最多跑一次改革，完善高層次人才聯(lián)系制度和跟蹤服務網(wǎng)絡。　　六、堅持嚴格落實政治責任，切實加強對黨的建設和組織工作的領導。各級黨組織是全面從嚴治黨的責任主體，各級黨組織書記要切實履行好第一責任人職責，加強黨建工作綜合考核，完善黨組織書記抓基層黨建工作責任清單、述職評議和約談制度，推動基層黨建工作責任層層落實落地。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要進一步提升政治站位、理念思路、工作機制、能力水平和作風狀態(tài)。具體要做到四個過硬：　　(一)鑄就忠誠品格，做到政治過硬。始終把政治標準作為組工隊伍建設的首要標準，說話看政治站位、辦事看政治擔當、做人看政治品行，確保組織工作由忠誠可靠的人來干?！　?二)堅持公道正派，做到操守過硬。堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，真正為敢擔當?shù)母刹繐?，為敢負責的干部負責，不怕得罪人、不當老好人，讓人民群眾看到組織的公道與正派?！　?三)秉持嚴實精細，做到作風過硬。堅決糾正四風，嚴守中央八項規(guī)定精神，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。要提升質量標準，注重做、更注重做好，做到不達標準不交賬、不出成效不過關。要善于調查研究，多沉到一線、多走進基層，為干部工作、組織建設拓寬工作視野、豐富工作經驗、增強工作實效?！　?四)提升能力素質，做到本領過硬。善于理論聯(lián)系實際，善于把組織工作放到區(qū)委中心大局中思考和推動，樹起高標桿、體現(xiàn)高水平，做到抓謀劃有思路，抓落實有方法。要博學善思，拓寬綜合知識儲備，在業(yè)務上當尖子、成精英，在工作中爭先鋒、作示范，不斷淬鐵成鋼，鍛造自身硬本領。全市組織工作會議發(fā)言稿