黨委書記作風建設心得體會匯總-資料下載頁
2024-12-06 04:51本頁面
【正文】 員就是作風建設組織者和推動者，是鎮(zhèn)村干部就廣大群眾的旗幟和標桿，是作風建設的風向標和指示燈。作風建設只有進行時沒有完成時，我們班子成員要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，從群眾最關注的、反應烈的事情做起，從群眾普遍關注，迫切需要解決的民生問題改起，以無聲的號召，強大的引領，傳染和帶動群眾見賢思齊，上行下效。良好的工作作風是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的形象，是推動各項工作健康有序進展的無形力量。黨員干部只有牢牢抓住作風建設建設不放手，不斷提高自身修養(yǎng)，不斷在群眾面前樹立威信，做好表率。 三、重點在查擺自身問題 書記對當前的作風建設問題提出了五個字“怕、慢、假、庸、散”，這五個字非常切合實際，非常精準、非常落地。對于我們基層干部來說，要對照自己，工作中把自己全部擺進去，把職責擺出去，對照“七個有之”、“八個本領”、“五個全面”看自己是否存在無視政治紀律和政治貴局的一些突出問題，是否存在學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領，狠抓落實本領、駕馭風驗本領等方面本領不強的問題，然后精準地找準定位，列出負面清單及具體整改措施?！ ∷摹㈥P鍵在轉變作風 “怕、慢、假、懶、散”等現象行為雖然與貪污受賄、違法亂紀等社會現象有本質的區(qū)別，但危害也是巨大的，同“腐敗”一樣有損于黨和政府的形象，時間久了同樣會導致政府管理潛力失效，執(zhí)政潛力喪失，貽誤國家事業(yè)，降低政府公信力，所以轉變作風尤為重要，我認為應該做到：一是從思想觀念上入手，二是要建立科學評價體系，完善干部職工管理制度及考核評比辦法，進一步加大績效考核力度，明確職責目標，建立有效地問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職，弄虛作假現象，深化容錯糾錯機制，鼓勵擔當干事者，讓有為者有位，三是要提高工作執(zhí)行力，務必樹立強烈的職責意識和進去精神，克服不思進取，得過且過的心態(tài)，就是要強化效率意識，克服辦事拖拉，工作懶散的惡習，就是要發(fā)揚嚴謹務實，勤勉刻苦的精神，要把“庸”、“慢”、“散”變?yōu)椤扒凇?、“塊”、“實”，不斷提出解決對策，完善自我。
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