保安勞動(dòng)合同范本三篇-資料下載頁
2025-11-27 04:32本頁面
【正文】 。 第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和**市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接后支付。 第十七條 勞動(dòng)合同的解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （二）甲方解除勞動(dòng)合同的約定： 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)與乙方解除勞動(dòng)合同： 1）試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄取條件的。 2）以欺詐手段與甲方簽訂合同，被查證屬實(shí)的。 3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方管理規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同的。 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害或者嚴(yán)重不良影響的。 5）在合同期內(nèi)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 7）法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)解除勞動(dòng)合同的情形。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的。 2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）乙方解除勞動(dòng)合同的約定： 乙方提前三十日以書面形式通知甲方或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 （四）勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的，本合同終止： 1）本合同期滿或乙方達(dá)到法定退休年齡的。 2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 3）甲方終止辦學(xué)、依法撤銷、校點(diǎn)合并。 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （一）甲方違反合同約定的條件解除、終止合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 第二十條 本合同未盡事宜或與國家和**市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和**市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方法定代表（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方（簽字或蓋章）或委托代理人（簽字或蓋章）： 年 月 日 年 月 日
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