人民醫(yī)院心內科護理工作計劃-資料下載頁
2024-12-06 03:59本頁面
【正文】 根據科室現(xiàn)有人手少，新人員多的情況下，我科將將安全目標教育放于首位，組織認真學習十大 安全目標及醫(yī)院核心制度及工作制度等。將“示范工程”印發(fā)的相關文件、規(guī)范作為護理人員崗前培訓、業(yè)務講座、護士培訓學習內容之一。 科室繼續(xù)試行護士分層管理，提高基礎護理質量，改善護理服務。 四、合理調配護士人力 ，合理排班。 五、建立健全績效考核激勵機制，調動護士積極性 病區(qū)護士績效分配原則：按級分配、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。分配依據：工作崗位責任、技術、勞動復雜程度、承擔風險的程度；工作質量；工作數(shù)量；患者滿意度等進行分配。努力提高科室績效收入。
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