【正文】 年月 日雇傭合同 篇7　　聘用單位(以下簡稱甲方)： 法人代表： 　　受聘人(以下簡稱乙方)： 身份證號碼： 　　甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同?！　〉谝粭l 合同期限　　合同有效期：自 ____年__ 月__ 日至 ____年__ 月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止?！　∑赣煤贤跐M前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　『炗喥赣煤贤钠谙蓿坏贸^國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同?！　”竞贤跐M后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方?！　〉诙l 工作崗位　　甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方 崗位(職務)，并明確乙方的具體工作崗位及職責?！　〖追礁鶕?jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同?！　〉谌龡l 工作條件和勞動保護　　甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時?！　〖追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作?！　〖追礁鶕?jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。　　甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務或?qū)I(yè)知識培訓?！　〉谒臈l 工作報酬　　根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪 元。(不包括福利、獎金或提成在內(nèi))　　甲方根據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。　　乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇?！　∫曳较硎車乙?guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期?！　〖追桨雌跒橐曳嚼U付社會保險金?！　〉谖鍡l 工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。　　乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育?！　〖追桨词懈蛦挝挥嘘P(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！　∫曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效?！　∑赣煤贤跐M或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　〖追絾挝槐怀废?，聘用合同自行終止。　　經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬赣煤贤??！　?1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的?！　?2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的?！　?3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的?！　?4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的?！　?5)被依法追究刑事責任的?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方?！　?1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的?！　?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?！　?4)乙方不履行聘用合同的?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方不能終止或解除聘用合同?！　?1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)?！　?2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)?！　?3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬赣煤贤?。　　(1)在試用期內(nèi)的。　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！　∫曳揭蠼獬赣煤贤?，應當提前三十天以書面形式通知甲方。　　第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償　　經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！　∑赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　∑赣煤贤男衅陂g，乙方要求解除聘用合同的，應按相關(guān)規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù)。如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。　　乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬?！　〉诎藯l 其它事項　　甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效?！　”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準?！　〖追?蓋章) 乙方(簽字)　　代表(簽字)　　簽約時間： 年 月 日　　簽約時間： 年 月 日【【精華】雇傭合同范文集錦7篇】