【正文】 口所在地地址：聯(lián)系方式：　　甲方(用人單位)：　　乙方(受聘人員)：　　性別：出生年月：　　民族：文化程度：　　居民身份證號(hào)碼：　　家庭住址：　　郵政編碼：聯(lián)系電話：　　根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：　　一、聘用合同期限。　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止?！　《?、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月為________________________________________　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)　　(一)甲方的權(quán)利　　、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)?！　?，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。　　，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：　　(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的?！　?2)乙方在試用期不能勝任崗位要求?！　?3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的?！　?4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。　　(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的?！　?6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！　?，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方：　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！　?4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。　　，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　?二)甲方的義務(wù)　　、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境?！　　⒙殬I(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)?！　?，甲方不得解除勞動(dòng)合同：　　(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的?！　?2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　?4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　×⒁曳降臋?quán)利和義務(wù)　　(一)乙方的權(quán)利　　，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利?！　?、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇?！　。猩暾?qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利?！　。曳娇梢噪S時(shí)通知甲方解除聘用合同：　　(1)在試用期內(nèi)?！　?2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的?！　?3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。　　(二)乙方的義務(wù)　　、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核?！　?，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行?！　。⒎募追浇y(tǒng)一管理?！　?，應(yīng)提前七日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！　∑?、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇、　　甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳?！　“?、解除勞動(dòng)合同的程序　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。　　?！　　秵T工離職通知書》?！　w還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償?！　??！　　！　??！　?、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?！　∽砸曳教岢鰰嫱ㄖ掌鸬牡诙眨p方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失?！　【拧⒈竞贤幢M事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行?！　〖追?簽字)：董事長(zhǎng)簽字：　　乙方(簽字)：　　簽訂日期：年月日