20xx領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于形式主義官僚主義自查整改報告范文-資料下載頁
2024-12-05 23:54本頁面
【正文】 ，存在完美主義的不良傾向，考慮問題不深，態(tài)度過于直接。如：有時交辦事情，沒有根據(jù)工作任務(wù)量，科學(xué)調(diào)度安排，不考慮工作難度，對工作追求高標(biāo)準(zhǔn)，批評同事過于嚴(yán)苛，影響干部情緒?！ ≌拇胧阂皇窃鰪娤嗷グ荨F(tuán)結(jié)協(xié)作意識，堅持每周至少一次工作碰頭會，交心談心，及時了解掌握戰(zhàn)線同事所思所想，加強溝通形成共識，幫助解決實際困難。二是克服被動應(yīng)付式工作局面，樹立主動謀劃意識，做到時刻反思工作擺布，自覺尋找差距，加強工作協(xié)調(diào)，摒棄差不多、過得去的思想，努力使每項工作在縱向?qū)Ρ戎杏行缕鹕?、新亮點，在橫向?qū)Ρ戎杏械匚?、有影響。三是以開闊的視野看待問題，以寬廣的胸襟推動工作，以包容的心態(tài)對待同志，以豁達(dá)的姿態(tài)對待名利。 整改時限：2018年8月31日前
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