行政人事部門工作人員個人總結-資料下載頁
2024-12-04 22:52本頁面
【正文】 際情況，為解決問題作出正確的決策。 辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等。對公司各部門使用的固定資產進行統計，并分類建檔保存?！ ∈占眲铡⒕频?、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司提供服務?！ 」巨k公會議安排、記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)文?！ 〗哟齺碓L客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、建議?！ ?司機和公司車輛的監(jiān)督管理。司機反映的各種問題及日常工作情況、報銷單據進行審核、查閱，對有異常的及時處理?！ ?制定員工宿舍管理制度，統一宿舍管理，簽署入住協議?！ ?公司行政表格管理?！ ?完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成?！ ?0XX年8——12月工作計劃根據部門上半年的工作安排，結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標管理?！ ⌒姓耸虏吭谙掳肽昀锍龊萌粘９芾砉ぷ魍猓攸c做好以下幾方面工作。 加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據工作實際情況，對行政管理有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合實際工作的需要?！ 〖哟笕肆Y源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。 完成人力資源招聘與配置，計劃增加10——30位人才需求。 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等?！ ∽龊萌藛T流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益?！ 〖哟髢炔咳肆?、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工?！ 栏褶k公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司安全管理?！ 」ぷ鹘ㄗh： 行政人事工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。 XX年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。當然，行政人事部在XX年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在XX年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預計XX年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
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