行政人事部門工作人員個人總結(jié)-資料下載頁
2025-11-25 22:52本頁面
【正文】 際情況，為解決問題作出正確的決策?！ ∞k公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護(hù)工作等。對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計，并分類建檔保存?！ ∈占眲?wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司提供服務(wù)?！ 」巨k公會議安排、記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文?！ 〗哟齺碓L客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認(rèn)真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、建議?！ ?司機(jī)和公司車輛的監(jiān)督管理。司機(jī)反映的各種問題及日常工作情況、報銷單據(jù)進(jìn)行審核、查閱，對有異常的及時處理?！ ?制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議?！ ?公司行政表格管理。 1完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成?！ ?0XX年8——12月工作計劃根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標(biāo)管理?！ ⌒姓耸虏吭谙掳肽昀锍龊萌粘９芾砉ぷ魍?，重點(diǎn)做好以下幾方面工作?！ 〖哟笮姓芾砑氨O(jiān)督力度，并根據(jù)工作實(shí)際情況，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合實(shí)際工作的需要?！ 〖哟笕肆Y源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)?！ ⊥瓿扇肆Y源招聘與配置，計劃增加10——30位人才需求。 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等?！ ∽龊萌藛T流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。 加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。 嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司安全管理?！ 」ぷ鹘ㄗh： 行政人事工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助?！ X年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然，行政人事部在XX年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在XX年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計XX年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
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