學(xué)習(xí)法律心得體會范例集萃【三篇】-資料下載頁
2024-12-04 02:23本頁面
【正文】 去履行，并不是說只要做了就算是履行。比如，一建筑公司于學(xué)校之間簽訂合同，規(guī)定建筑公司要為學(xué)校粉刷教學(xué)樓墻壁和操場觀眾席成白色。也就是說建筑公司要粉刷教學(xué)樓和操場范圍內(nèi)的所有區(qū)域為白色，既不能只粉刷教學(xué)樓或者操場，也不能粉刷成除白色別的顏色。否則建筑公司都將承擔(dān)違約責(zé)任?！ ‘?dāng)然合同的履行是要以合同生效為前提的。如果有效，當(dāng)然要正確適當(dāng)?shù)穆男?，否則就是違約。但是現(xiàn)實生活中，常常會因為當(dāng)事人缺乏法律意識，被欺詐或者由于某種特殊原因而簽訂了不平等合同，從而被認(rèn)定無效，此時，有過錯的一方要賠償對方的損失，如果雙方都存在過錯，則雙方都負有返還義務(wù)。還有另外一種情況，就是合同雙方出于各自利益，相互串通故意訂立違法合同的，應(yīng)將收入收歸國庫?！ 『贤暮炗喥鋵嵕褪呛贤p方當(dāng)事人為了追求自己的利益，而做出的超前的約定，正如法經(jīng)濟學(xué)家所說，合同是為了節(jié)省成本，是為當(dāng)事人作出的某種預(yù)見。所以要理解合同法就要理解合同法所要追求的是什么。我國的合同法強調(diào)的既要追求經(jīng)濟效率，又要追求社會正義。也就是既要有利于合同主體的發(fā)展，實現(xiàn)雙方的利益，又要保證不同社會階層，不同人群在作為合同主體時能夠程度的實現(xiàn)公平?！ ∥覀兌贾?，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”，實現(xiàn)從源頭上維護。 新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應(yīng)的保護條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任”、“用人單位有義務(wù)主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’”、“政府機關(guān)人員不作為給勞動者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度?！ 趧雍贤ǖ淖谥际蔷S護勞動者弱勢群體的地位。
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