人事專員下年度工作計劃-資料下載頁
2024-12-03 22:13本頁面
【正文】 過考核的才能晉升或轉(zhuǎn)正?！ 、?、崗位培訓制度的完善，沒有完成崗位培訓的員工不能轉(zhuǎn)正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓，否則不得上崗?！ 、?、培訓活動管理制度完善，對培訓的開展、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定，避免培訓科目的泛濫、培訓內(nèi)容的空洞、培訓目的的盲目?！ ∨嘤栙M用預算： ?、拧⑴嘤栙Y料費用：?！ 、?、外部拓展培訓費用：。 ?、恰⒄?、行業(yè)管理部門培訓：?！ ∪?、績效流程及制度完善?！ 】冃Э己耍骸 「鶕?jù)集團管理中心要求，開展績效考核工作，人事行政部門將調(diào)動各部門積極的參與績效考核工作。以工作目標的達成為考核標準，如實的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績及工作效率，考核結(jié)果將作為公司獎懲的依據(jù)，也將作為績效管理的手段，以績效考核促進每個參與考核人員的工作能力?！ 」ぷ髁鞒谈纳疲骸 、?、對各部門及各崗位的工作流程優(yōu)化，提高工作效率，降低工作成本?！ 、?、激勵員工在工作中，提出合理化建議，改進工作流程 ?、?、組織員工對工作流程學習在工作中，恰在此時當運用各種工作手段?！ ≈贫葯z討： ?、?、根據(jù)公司201x年度的組織結(jié)構(gòu)，制定相應的管理制度及崗位職責。 ?、啤Σ贿m宜的制度予以廢止，修訂適應公司發(fā)展的各種規(guī)章制度。 ?、恰⒏鶕?jù)國家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關(guān)制度，制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸?！ 、?、制度監(jiān)督落實： 組織員工對公司制度學習，充分了解公司的各項制度。 根據(jù)制度的執(zhí)行情況，制定相應的實施細則。 注重檢查、落實，將各項制度落實到實處?！ ∷?、薪酬、福利規(guī)劃?！ ⌒匠辏骸 、?、根據(jù)市場行情，制定有競爭力的各種薪酬標準?！ 、?、在年度薪酬福利制度檢討的時候，完善工資結(jié)構(gòu)，使基層員工的工資更趨于合理?！ 、恰⒅贫?01x年度工資總表 福利： ?、拧垂镜囊?guī)定給員工提供免費的餐飲及住宿，并根據(jù)市場物價水平適時向公司報告調(diào)整餐飲標準?！ 、?、按公司的福利計劃。組織員工在201x年度參加一次體檢，一次聯(lián)歡活動、一次旅游以及組織一些由基層員工參與的娛樂活動，爭取為重點工作崗位及特殊工種員工買一份意外保險?！ 、?、制定出201x年度員工福利計劃 ?、?、適當增加員工娛樂設(shè)施，提高員工的生活舒適度，增強凝聚力。
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