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領導干部三嚴三實清單-資料下載頁

2025-11-17 02:16本頁面
  

【正文】 減退,干事的朝氣、銳氣明顯弱化,歇歇腳、到站思想有所滋長。如對行政體制改革、資產(chǎn)管理、節(jié)能管理、信息化管理等工作不創(chuàng)新,墨守成規(guī),有得過且過的精神狀態(tài)。缺乏開拓精神。例如,公車管理中發(fā)現(xiàn)的突出問題,如何以新的機制和辦法堵塞漏洞,提高規(guī)范管理水平。新形勢下如何對社會化服務進行有效管理監(jiān)督,建立規(guī)范的工作機制。政府職能轉(zhuǎn)變深入推進的大背景下,局下屬后勤單位如何正確定位,建立更有效率、健康發(fā)展的體制機制等問題,都十分緊迫地擺在面前,但深入研究不夠,缺乏用改革的辦法、創(chuàng)新的舉措解決問題的思路和魄力,有時甚至持等待觀望態(tài)度,致使一些工作難題一拖再拖,增加了解決難度。六、做人要實方面的問題(共2條)責任擔當不強。思想理念上還不能完全適應“全面深化改革,加快融入蘇南”的新要求,站位不高,眼界放不寬,思路不清晰。如對隊伍建設中的不良風氣、消極現(xiàn)象,不能嚴肅批評、著力糾正,怕處不好關系,怕丟選票。對管理工作中的政策把關和制度堅持,也有知難而退、得過且過現(xiàn)象,存在做“老好人”的思想。服務不主動。存在脫離實際、脫離群眾、高高在上的現(xiàn)象,對工作缺乏熱忱,沒有能夠廣泛、直接、深入地走進群眾中去,真正解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”、“最后一步路”問題。如少數(shù)同志對群眾反映的問題不是親力親為,習慣于當“甩手掌柜”,交給下屬部門辦理,親自過問的不多,聽取群眾意見少,致使一些問題沒有徹底解決。第6頁共6頁
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