【正文】 四職干部的崗位待遇由崗位補貼+績效補貼+獎勵補貼構(gòu)成。其中崗位補貼村黨組織書記每月600元，村主任每月300元，村文書每月200元，村計生主任每月200元。每月由鎮(zhèn)直接打入個人賬戶?？冃аa貼村黨組織書記每月最高300元，按照考核結(jié)果年底發(fā)放，村主任全年崗位待遇享受村黨組織書記崗位待遇的60%，村文書全年崗位待遇享受村黨組織書記崗位待遇的50%，村計生主任全年崗位待遇享受村黨組織書記崗位待遇的40%，年底通算。獎勵補貼將根據(jù)考核結(jié)果和村級收入情況臨時研究發(fā)放標(biāo)準。村文書和村計生主任績效補貼的50%參與業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果作為核定崗位待遇、選拔任用、評先選優(yōu)、推薦社會職務(wù)的重要依據(jù)。對工作不作為或作為無效出現(xiàn)重大事故造成損失或產(chǎn)生嚴重負面影響的，在財務(wù)管理、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、計劃生育、反腐倡廉、黨的組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、信訪穩(wěn)定等方面發(fā)生嚴重問題的，實行一票否決，不能評為優(yōu)秀等次。對考核優(yōu)秀的，全額發(fā)放崗位補貼和績效補貼，根據(jù)年底考核結(jié)果和村莊集體收入情況兌現(xiàn)獎勵補貼，并優(yōu)先推薦參與各類表彰獎勵；對考核稱職的，全額發(fā)放崗位補貼和績效補貼；對考核基本稱職的，只發(fā)放崗位補貼；對考核不稱職的，下年度只發(fā)放50%的崗位補貼，受到誡勉的，誡勉期間只發(fā)放50%的崗位補貼。農(nóng)村四職以外的其他干部的報酬實行誤工補貼，最高不得超過村黨組織書記崗位待遇的25%，從村級收入中列支。四、考核內(nèi)容（一）責(zé)任工作目標(biāo)（200分）招商引資工作（20分）。積極參與招商引資工作，年度內(nèi)提供有價值的項目信息兩條以上，每條記10分。（由鎮(zhèn)投資服務(wù)中心負責(zé)考核）農(nóng)村信訪工作（40分）。按照要求，由鎮(zhèn)信訪辦制定具體的考核辦法進行考核。人口與計劃生育工作（40分）。無計劃外生育現(xiàn)象，否則該項不得分，如出現(xiàn)一例計劃外生育現(xiàn)象倒扣30分，兩例和兩例以上累計扣分，該項分數(shù)不夠從總分中扣除。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)中心制定具體的考核辦法進行考核。村務(wù)公開和農(nóng)村財務(wù)管理（20分）。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心制定具體的考核辦法進行考核。經(jīng)濟指標(biāo)（3分）。完成農(nóng)民人均純收入計劃指標(biāo)的記1分。，最高得2分。（由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心負責(zé)考核）新型農(nóng)村合作醫(yī)療（5分）。參合率達到99%以上的得滿分，每少完1%扣1分，扣完為止。（由鎮(zhèn)財政所負責(zé)考核）農(nóng)村惠民政策兌現(xiàn)落實（5分）。各項數(shù)據(jù)上報及時準確，兌現(xiàn)率100%，一卡一證發(fā)放率100%得滿分，兌現(xiàn)率每降一個百分點扣2分，一卡一證發(fā)放率每降一個百分點扣5分。（由鎮(zhèn)財政所負責(zé)考核）良種補貼及政策性保險（5分）。完成良種補貼任務(wù)的得4分，每降一個百分點扣1分；完成政策性保險任務(wù)的得4分，每降一個百分點扣1分.（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心負責(zé)考核）林業(yè)生產(chǎn)及村莊道路管理（8分）。按照要求，完成植樹造林任務(wù)的記2分，對轄區(qū)內(nèi)林木管理規(guī)范，積極采取得力措施嚴格防控美國白蛾，達到防控指標(biāo)的記3分，否則酌情扣分；對各村區(qū)域內(nèi)的鎮(zhèn)村路，特別是村村通硬化路，村安排專人維護并維護良好的記3分，否則酌情扣分。（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心負責(zé)考核）畜牧養(yǎng)殖與防疫工作（8分）。按照要求，完成防疫、免疫工作，免疫密度達到100%，免疫證持證率達到100%，對養(yǎng)殖戶進行規(guī)范管理的記滿分，否則，免疫密度每降一個百分點扣1分，免疫證持證率每降一個百分點扣1分，管理不善的酌情扣分。（由鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)站負責(zé)考核）1村莊建設(shè)（8分）。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)村建設(shè)服務(wù)中心制定具體的考核辦法進行考核。1村文化活動室及科技文化大院建設(shè)（5分）。按照要求，開展好各種文化活動，有線電視入戶率達80%以上；建好文化書屋，管理好文化設(shè)備的得滿分，否則酌情扣分。（由文明辦、鎮(zhèn)科技文化服務(wù)中心負責(zé)考核）1村黨組織建設(shè)和村“兩委”換屆工作（10分）。完成年度發(fā)展黨員工作，確保不出現(xiàn)三年以上不發(fā)展黨員和無35歲以下黨員現(xiàn)象的得2分；村“兩委”班子團結(jié)協(xié)作，順利完成村“兩委”換屆工作的得6分；搞好遠程教育及檔案管理工作得2分，否則酌情扣分。（由鎮(zhèn)黨建辦負責(zé)考核）1黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分）。各村“兩委”班子及全體黨員遵紀守法、勤儉持家、沒有違紀現(xiàn)象、政通人和、各項工作有序開展的記5分，否則酌情扣分。（由鎮(zhèn)紀委負責(zé)考核）1民兵預(yù)備役工作（5分）。按照要求，積極配合鎮(zhèn)人武部開展民兵預(yù)備役及征兵工作的得滿分，否則酌情扣分。（由鎮(zhèn)人武部負責(zé)考核）1農(nóng)村社會治安綜合治理（5分）。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)綜治辦制定具體的考核辦法進行考核。1會議紀律（8分）。鎮(zhèn)黨委政府組織召開的各種會議，要提前10分鐘到場，不準遲到、不準早退、不準缺席、不準代替，有事須事先向主持會議的鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假。開會15分鐘內(nèi)到會場的視為遲到，開會15分鐘后到會場的視為缺席。會議結(jié)束前離開會場的視為早退，別人代替的視為缺席。每遲到一次扣3分，每早退一次扣3分，每曠會一次扣5分，此項扣分不保底。（由鎮(zhèn)黨政辦負責(zé)考核）（二）創(chuàng)新工作目標(biāo)（最高100分）積極做好招商引資工作，配合鎮(zhèn)黨委政府對提報的有價值的項目信息做好項目洽談“落地”工作，簽約后獎20分；當(dāng)年取得生產(chǎn)經(jīng)營手續(xù)并開工建設(shè)的獎50分。（由鎮(zhèn)投資服務(wù)中心負責(zé)考核）積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，搞好高效農(nóng)業(yè)設(shè)施栽培，每成方連片發(fā)展冬暖式大棚10個以上獎記20分、20個以上獎記50分，多發(fā)展1個加獎1分。（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦負責(zé)考核）按照要求，完成村莊“五化”工程項目的得10分，每少“一化”扣2分。（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦負責(zé)考核）創(chuàng)建特色品牌農(nóng)業(yè)。當(dāng)年達到市及以上示范標(biāo)準的獎記5分；創(chuàng)建特色品牌農(nóng)業(yè)，當(dāng)年基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)達標(biāo)的獎記10分。（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦負責(zé)考核）積極籌措資金改造農(nóng)田水利基本建設(shè)，年內(nèi)自籌資金每打一眼深井獎記2分，每挖一處平塘獎記5分，新下農(nóng)灌線一條（500米以上）獎記5分。（由鎮(zhèn)水利水產(chǎn)服務(wù)站負責(zé)考核）有土地調(diào)整任務(wù)的村莊，按照程序順利進行土地調(diào)整的獎記10分，否則按照進展情況酌情記分。（由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心負責(zé)考核）創(chuàng)建文明村莊和新農(nóng)村建設(shè)示范村，當(dāng)年被評為平度市文明村莊的獎記2分，被評為市文明村莊的獎記5分，被評為省文明村莊的獎記10分；被確定為平度市新農(nóng)村建設(shè)示范村的獎記2分，被確定為市新農(nóng)村建設(shè)示范村的獎記5分，被確定為省新農(nóng)村建設(shè)示范村的獎記10分。（由鎮(zhèn)文明辦負責(zé)考核）當(dāng)年獲得省級以上先進集體的獎記10分，獲得市級先進集體的獎記5分，獲得平度市級先進集體的獎記2分。（由鎮(zhèn)黨政辦負責(zé)考核）創(chuàng)造典型示范村莊。配合鎮(zhèn)黨委政府及有關(guān)站所迎接上級檢查，提供現(xiàn)場及檔案資料的獎記10分（最多村為10分，其他按比例折算）。（由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心負責(zé)考核）上級安排的其他階段性、臨時性重要工作，按最高10分折算。（由鎮(zhèn)各相關(guān)職能部門負責(zé)考核）五、組織領(lǐng)導(dǎo)鎮(zhèn)黨委政府高度重視對農(nóng)業(yè)農(nóng)村各項工作的考核，成立由鎮(zhèn)長任組長，黨務(wù)書記任副組長，有關(guān)責(zé)任單位負責(zé)人為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心，具體負責(zé)考核工作。鎮(zhèn)里已建立考核工作責(zé)任追究制度，對考核不認真、不公道、不準確造成考核結(jié)果失實，帶來不良影響的，要嚴肅追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。各村也要成立相應(yīng)的工作小組，做到分工明確，責(zé)任到人，獎罰分明，充分調(diào)動起村干部的工作積極性。