高效團隊建設課程學習心得體會與高新產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新視察報告匯編-資料下載頁
2025-11-17 00:43本頁面
【正文】 體，鼓勵企業(yè)與高校、院所廣泛“聯(lián)姻”，完善產(chǎn)學研合作的投入機制、人才流動機制和利益分配機制，形成產(chǎn)學研緊密合作關(guān)系。四抓人才聚集。如果把科技比作一個人，那么，研發(fā)機構(gòu)是軀體，資金投入是血液，人才則是大腦和靈魂。人才是自主創(chuàng)新之源，是綜合國力之本。美國能成為世界第一強國，靠的就是雄厚的人才實力。美國的人口只占世界的1/22，卻擁有全世界1/3的本科生，1/4的科技人才。世界一流大學50%在美國，最近幾十年諾貝爾獎得主80%是美國人。是個新興城市，走的是農(nóng)村城市化的路子。雖然建市以來引進了不少人才，但人才數(shù)量占總?cè)丝诘谋戎厝匀惠^低，差距較大。人才上的差距，是致命的差距；人才上的差距不解決，勢必會轉(zhuǎn)化為倍加的發(fā)展上的差距。這也正是市委、市政府把打造高層次人才聚集區(qū)置于“三區(qū)”之首的原因所在。我們必須大力強化人才工作，努力夯實人才基礎。既要大開門戶，廣攬人才，重點吸引海內(nèi)外高層次人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才來創(chuàng)業(yè)發(fā)展；又要加大人才培養(yǎng)力度，全面提升各類人才的素質(zhì)和能力。并不斷創(chuàng)新用人的觀念、機制和手段，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。既要有識才的慧眼，又要有用才的氣魄。既重視高層次人才，又重視技能型人才；既重視引進外來人才，又重視發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用；既重視培養(yǎng)緊缺人才，又舍得花錢培養(yǎng)“長線人才”，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間。五抓創(chuàng)新平臺?？萍紕?chuàng)新平臺是構(gòu)建創(chuàng)新體系的必備條件，是體現(xiàn)區(qū)域創(chuàng)新能力的重要標志。前幾年市有關(guān)部門調(diào)研時，一些科技人員反映，在搞科研項目，元件要到北京去買，實驗要到蘇南去做，因為在找不到所需的元件和設備。近年來，我市建設了一批科技創(chuàng)新服務平臺，科研基礎條件有了較大改進，但還需進一步完善。在搞好各項在建平臺的建設、發(fā)揮好現(xiàn)有平臺作用的同時，應抓緊建設科研儀器設備、科技信息服務等社會共享平臺，形成比較完備的科技創(chuàng)新平臺體系，促進科技資源向企業(yè)開放、向社會開放，引導各類創(chuàng)新要素大量而快速向企業(yè)聚集，推進科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。六抓科技投入?？萍荚谶^去是從屬和支撐經(jīng)濟發(fā)展的，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的今天，科技已成為經(jīng)濟發(fā)展的引擎和動力。要使引擎轉(zhuǎn)得快、馬力大，就要多加油、加好油。所以，必須加大科技投入的力度。對企業(yè)來說，今天的科技投入，就是對明天市場占有率的投入，就是對未來核心競爭力的投入。根據(jù)先進國家的經(jīng)驗，科技投入占銷售收入的比重小于l%的企業(yè)難以生存，2%的可勉強維持，5%以上才有競爭力。而目前我市多數(shù)企業(yè)都低于1%的比重，科技投入的潛力很大。加大科技投入，一是應發(fā)揮財政資金的引導作用，建立財政科技投入穩(wěn)定增長的機制，建立健全風險投資機制，充分發(fā)揮政府科技投入“種子金”、放大器的作用，以財政投入的增長，拉動企業(yè)和全社會加大科技投入；二是應發(fā)揮企業(yè)在科技投入中的主體作用，引導、激勵企業(yè)不斷增加科技投入，提足、用好研發(fā)經(jīng)費，重點用于技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和對引進技術(shù)的再創(chuàng)新；三是應發(fā)揮市場的資源配置作用，推動銀行與企業(yè)建立穩(wěn)固的銀企合作關(guān)系，建立金融科技貸款風險補償機制和中小企業(yè)貸款擔保機制，引導商業(yè)金融和社會資本參與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。抓住國家鼓勵高新技術(shù)企業(yè)上市的有利時機，促成更多的科技企業(yè)上市融資。
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