【正文】 科技在過去是從屬和支撐經濟發(fā)展的，在轉變經濟發(fā)展方式的今天，科技已成為經濟發(fā)展的引擎和動力。世界一流大學50%在美國，最近幾十年諾貝爾獎得主80%是美國人。力爭用5年時間，在全市大中型骨干企業(yè)、高新技術企業(yè)及民營科技企業(yè)等都建立起技術研發(fā)中心，確保實現(xiàn)市委提出的“省級以上企業(yè)研發(fā)機構增加到150家、國家級增加到9家”的目標。的高新技術產業(yè)自主創(chuàng)新工作，有責任也有能力和條件走在全省的前列。與、等先進城市相比，我市在科技創(chuàng)新方面的差距表現(xiàn)在“六少”。二是科技投入有了新增加。團隊的高層領導人率先身體力行，努力倡導平等文化。從某種角度上說，建立一個共同愿景的過程，其實就是進行團隊成員間討論和交流的過程，這個過程就是人與人之間進行互動，真誠地和對方交流自己的想法。時代需要英雄，更需要偉大的團隊。新的形勢下，隨著用工、工資、醫(yī)療制度等三項制度改革與職工利益的沖突等復雜問題不斷出現(xiàn)，政工工作的難度將會越來越大，作為一名管理者，如何在政工工作中發(fā)揮團隊作用，落實高效團隊建設就顯得尤為重要。但是，團隊要發(fā)展、要成功，不能束手無策更不能單純模仿，而是應該通過自己的觀察、思考和策劃，走出一條屬于自己的路。第四，要加強溝通，增進互信，倡導平等。特別是今年以來，市委、市政府提出了“以自主創(chuàng)新為第一動力，打造高層次人才聚集區(qū)、產學研結合密集區(qū)、科技成果轉化匯集區(qū)”的發(fā)展目標，開展了“自主創(chuàng)新年”活動，把自主創(chuàng)新提到了前所未有的高度，促使全市高新技術產業(yè)自主創(chuàng)新工作如虎添翼，呈現(xiàn)出迅速發(fā)展的良好態(tài)勢，突出體現(xiàn)為“六新”。六是科研合作有了新拓展。六是人才少。我市的三角、威高、光威、華東數(shù)控、新北洋等企業(yè)為什么能擁有那么多具有自主知識產權的產品，不斷開拓、占領新市場，關鍵在于它們形成了自己的創(chuàng)新研發(fā)體系。人才是自主創(chuàng)新之源，是綜合國力之本。近年來，我市建設了一批科技創(chuàng)新服務平臺，科研基礎條件有了較大改進，但還需進一步完善。對企業(yè)來說，今天的科技投入，就是對明天市場占有率的投入，就是對未來核心競爭力的投入。人才上的差距，是致命的差距；人才上的差距不解決，勢必會轉化為倍加的發(fā)展上的差距。對于自身科研力量相對薄弱的地區(qū)和企業(yè)來說，走產學研結合之路尤為必要，也是一條捷徑。市委、市政府已經就提高自主創(chuàng)新能力、加快“三區(qū)”建設等出臺了一系列政策意見，大政方針已定。當年我市全社會科技投入總額30億元，%，比少了1個百分點。三是高新企業(yè)有了新提升。最后，要通過績效考核引導團隊員工。其次要強化學習培訓，提高效率。論驍勇，十個劉邦不是他的對手。我非常珍惜能有這樣一次學習的機會，因為它不僅是我職業(yè)生涯的新的奠基點、人生的又一起跑線，更是我服務公司，實現(xiàn)自我價值的前提和條件。奧運會上夢六隊的失利，NBA中巨星云集的湖人敗給沒有大明星的活塞隊，都說明了這一點。加強團隊的文化建設，就是要把全體員工凝聚在一起，擰成一股繩，讓員工有歸屬感，在營造濃郁的團隊氛圍，培養(yǎng)良好的團隊精神，建立和諧的工作氛圍。同時，還可以將企業(yè)的期望、目標和價值觀傳遞給員工，增強員工的凝聚力和創(chuàng)造力。五是服務體系有了新完善。去年我市的高新技術產業(yè)產值，不足的2/的1/2；高新技術產業(yè)產值占規(guī)模以上工業(yè)產