銀行內(nèi)外勤副主任竟聘演講稿與銀行分行開展五個一活動方案匯編-資料下載頁
2024-11-26 00:20本頁面
【正文】 可以在會議上談到自己在新技能中得到的經(jīng)總結(jié)，談自己多新技能這個工作領(lǐng)域的心得體會。（三）提一條合理化建議一是在銀行內(nèi)設(shè)置員工建議的活動平臺，激勵員工為銀行獻(xiàn)計獻(xiàn)策，通過這個活動平臺在最短的時間內(nèi)，收集對銀行有利的建議，同時也通過這個平臺對員工進(jìn)行深度了解。二是召開會議，讓員工在會議上提出自己的要求和建議。在會議上通過討論和研究，確定建議的可實施性。（四）開一戶存款賬戶一是采取業(yè)務(wù)競爭式，每個員工通過辦理業(yè)務(wù)的熟練程度加快對新客戶的開戶次數(shù)，據(jù)對新客戶的增加數(shù)量確定比賽優(yōu)勝者。二是采取網(wǎng)上接待式，通過在網(wǎng)上跟客戶的直接交流，幫助客戶了解銀行業(yè)務(wù)并幫助客戶辦理銀行業(yè)務(wù)，通過網(wǎng)上客戶的辦理增加開戶數(shù)量。（五）辦一筆新業(yè)務(wù)一是采取保險業(yè)務(wù)的自主性，通過員工自己的方式進(jìn)行保險業(yè)務(wù)的辦理。二是采取銀行卡的使用性，通過員工辦理的銀行卡，由員工自己進(jìn)行業(yè)務(wù)跟進(jìn)。三是采取網(wǎng)銀積極性，每個員工都可以通過在網(wǎng)上直接給客戶辦理業(yè)務(wù)。五、綜合考核以一年為期限，進(jìn)行年終考核，對于在“五個一”活動計劃中得到突出表現(xiàn)的員工，銀行將給予一定的獎勵，獎勵的主要是設(shè)計考核方案如下：（一）讀一本好書的評分標(biāo)準(zhǔn)讀好書的數(shù)量：每本書都要寫上讀后感，要深刻具體，不能是一晃而過的讀。本以上分；到本分；以下分。通過對工作產(chǎn)生的幫助：在每本書給工作產(chǎn)生了幫助的，要寫一分證明文，分為三個等級給予不同的分?jǐn)?shù)。（二）學(xué)一項新技能的評分標(biāo)準(zhǔn)通過新技能的熟悉掌握程度：非常熟悉分；為熟悉分；基本掌握分。新技能對自己業(yè)務(wù)的幫助：對業(yè)有非常大幫助的分，對業(yè)務(wù)有很大幫助的分，對業(yè)務(wù)有一定幫助的分。（三）提一條合理化建議的評分標(biāo)準(zhǔn)建議是否被銀行采納：被采納的分。建議被采納后對銀行的效果：非常有幫助的分；很大幫助的分；基本幫助的分。（四）開一戶存款賬戶的評分標(biāo)準(zhǔn)新存戶的增加數(shù)量：個客戶以上分；到個客戶分；個客戶以下分。新存戶的業(yè)務(wù)等級：最高等級分；較高等級分；普通等級分。新存戶的可持續(xù)性：分為三個等級給予不同的分?jǐn)?shù)。（五）辦一筆新業(yè)務(wù)的評比標(biāo)準(zhǔn)新業(yè)務(wù)的辦理完成指標(biāo)：達(dá)到不同指標(biāo)的分三個等級給予不同的分?jǐn)?shù)。新業(yè)務(wù)的辦理類型：保險金非常高的分，保險金較高的分，保險金一般的分；銀行卡辦理非常多的分，銀行卡辦理較多的分，銀行卡基本多的分；網(wǎng)銀辦理非常多的分，網(wǎng)銀辦理較多的分，網(wǎng)銀辦理一般多的分。新業(yè)務(wù)的辦理等級：最高等級的分，較高等級的分，一般等級的分。六、表彰獎勵在年終根據(jù)不同的獲獎類型給予不同的獎勵。在“五個一”讀一本好書的活動中，優(yōu)秀獎名，給予錢的獎勵。在“五個一”學(xué)一項新技能的活動中，優(yōu)秀獎名，給予錢的獎勵。在“五個一”提一條合理化建議的活動中，合理化建議優(yōu)秀獎名，銀行組織優(yōu)勝獎名。給予錢的獎勵。在“五個一”開一戶存款賬戶的活動中，優(yōu)秀獎名，給予錢的獎勵。在“五個一”辦一筆新業(yè)務(wù)的活動中，保險方面的優(yōu)秀獎名；銀行卡方面的優(yōu)秀獎名；網(wǎng)銀方面優(yōu)秀獎名等。在“五個一”的所有活動中，一等獎名，給予錢的獎勵；二等獎名，給予錢的獎勵；三等獎名，給予錢的獎勵，優(yōu)秀獎名，給予錢的獎勵。
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