【導讀】助資金,根據(jù)上級精神,結(jié)合我院實際,特制定本方案。率,建立崗位聘用、競聘上崗、合同管理、能進能出的用人機制,等化,進一步提高農(nóng)民的健康水平。(一)堅持突出公益性原則。以11項基本公共衛(wèi)生服務項目。公開考核程序、內(nèi)容、標準,考核過程要堅持實事求是,促進村醫(yī)全面履行職責。(三)堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合原則。作為劃撥村醫(yī)的資金補助和落實工作人員待遇的重要依據(jù)。要依據(jù),兌現(xiàn)獎懲。具體包括協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或獨立開展轄區(qū)。與該項目的鄉(xiāng)村醫(yī)生完成的工作量??傇u,并公示考核結(jié)果。現(xiàn)場考核占60%、監(jiān)測完成指標考核占25%、日常工作考核占15%。召開座談會,走訪患者及轄區(qū)居民,進行問。卷調(diào)查,了解群眾的滿意度??己私Y(jié)果要與年度考核掛鉤,作為工。作人員獎懲及核定績效工資的依據(jù)。年終綜合得分低于80分的、出現(xiàn)孕產(chǎn)婦死亡的、考核成績核算后予以發(fā)放。考核不合格的各承擔被扣除經(jīng)費總額的均值。50%預撥到各村衛(wèi)生室。