社區(qū)創(chuàng)新工作思路與社區(qū)加強人才編制管理計劃匯編-資料下載頁
2025-11-14 04:21本頁面
【正文】 建設(shè)，及時發(fā)布區(qū)內(nèi)企業(yè)招考招聘信息和應(yīng)屆高校畢業(yè)生到檔情況，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供便利服務(wù)。（三）創(chuàng)優(yōu)人才人事服務(wù)品質(zhì)。認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，健全完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理制度和服務(wù)體系，繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作。加強退休干部管理服務(wù)工作，督促各單位把退休干部“兩項待遇”落到實處，指導(dǎo)退休干部活動中心開展好活動。加強人事爭議仲裁工作，規(guī)范人事仲裁行為。加強信訪維穩(wěn)工作以及人大議案、政協(xié)提案工作的辦理，積極打造“和諧人事”。五、以加強自身建設(shè)為根本，樹立人才人事工作新形象 進一步健全完善各項制度，用制度來規(guī)范、約束和引導(dǎo)機關(guān)行政行為，用規(guī)范化的管理來建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、黨和人民信賴的人事干部隊伍。(一) 提高干部能力建設(shè)。加強理論學(xué)習(xí)。繼續(xù)堅持“每周學(xué)習(xí)日”，進一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，開展人事干部“每月一講”活動，交流科室業(yè)務(wù)工作。繼續(xù)舉辦全區(qū)人才人事干部培訓(xùn)班，提升人事干部業(yè)務(wù)能力。加強對人才人事工作重點問題的調(diào)查研究，積極思考對策措施，指導(dǎo)和促進干部理論水平與實踐能力的不斷創(chuàng)新，著力打造“科學(xué)人事”。(二) 深化規(guī)范化機關(guān)建設(shè)。進一步健全完善人事工作機制和工作制度，推進機關(guān)規(guī)范化建設(shè)。深化“滿意科室、服務(wù)之星”評比活動，強化機關(guān)干部服務(wù)意識，切實改進工作作風(fēng)，方便基層單位和群眾辦事。充分發(fā)揮人事工作監(jiān)督員的作用，主動征求和聽取服務(wù)對象和社會各界的意見建議，接受監(jiān)督，積極打造“陽光人事”。（三）加強機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立長效機制，扎實抓好廉政教育，不斷夯實廉潔根基，將反腐倡廉融入人事工作的各個環(huán)節(jié)。切實抓好機關(guān)內(nèi)部各項規(guī)章制度的落實，規(guī)范權(quán)力運行，推進依法行政，積極構(gòu)建“法治人事”。
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