招聘助理的職責職能-資料下載頁
2024-11-23 04:03本頁面
【正文】 組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果。跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。任職資格：本科以上學歷，人力資源或經(jīng)濟相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先。具有___年以上金融行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力。對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領到過大型團隊者優(yōu)先。工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。招聘總監(jiān)崗位的具體職責5職責。完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程。分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施。擬定招聘方案，組織實施招聘活動。甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道。進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。制定招聘預算并控制執(zhí)行。分析、評估招聘效果。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。要求：本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡___歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗。熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
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