【正文】 和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞中央、省、市扶貧開發(fā)工作目標(biāo)，牢固樹立群眾觀念，帶頭抓發(fā)展、惠民生、促和諧，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，帶頭求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，以改革創(chuàng)新精神，著力解決“四風(fēng)”突出問(wèn)題，力求思想進(jìn)一步提高、作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹立，以過(guò)硬的作風(fēng)和本領(lǐng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全縣貧困群眾脫貧致富，實(shí)現(xiàn)建設(shè)和諧富裕新、與全國(guó)同步進(jìn)入全面小康社會(huì)的目標(biāo)。二、整改措施及責(zé)任分工(一)針對(duì)“反對(duì)‘四風(fēng)’要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干”的整改措施：創(chuàng)新有利于工作落實(shí)的責(zé)任機(jī)制?？茖W(xué)界定領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)權(quán)限，明確相應(yīng)的權(quán)力和責(zé)任。每年將確定的目標(biāo)任務(wù)分解到各業(yè)務(wù)股室及個(gè)人，形成環(huán)環(huán)相扣、層層到位的責(zé)任鏈，對(duì)承擔(dān)的工作目標(biāo)、任務(wù)要求、具體責(zé)任進(jìn)一步細(xì)化深化，責(zé)任到崗、落實(shí)到人。明確問(wèn)責(zé)范圍，規(guī)范問(wèn)責(zé)制度，加大責(zé)任追究力度。堅(jiān)持和完善單位班子成員分工負(fù)責(zé)制，各領(lǐng)導(dǎo)在抓好分管范圍內(nèi)工作的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)分管工作的支持和配合，做到互相補(bǔ)臺(tái)、齊抓共管。開展經(jīng)常性的談心談話和積極健康的批評(píng)與自我批評(píng)，相互間講真話、講實(shí)話、講心里話，定期召開班子民主生活會(huì)，有不同意見擺到桌面上談，有好的建議主動(dòng)提，班子成員間互相暢談工作中的不足，集體研究對(duì)策。（二）針對(duì)“在扶貧工作中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入扶貧對(duì)象家中調(diào)研，以村為單位，制訂一戶一策的脫貧規(guī)劃，確保扶貧對(duì)象同步實(shí)現(xiàn)小康目標(biāo)任務(wù)的全面完成”的整改措施：開展基層調(diào)研活動(dòng)，掌握村情民意，并按建檔立卡工作要求，將農(nóng)村真正貧困的對(duì)象識(shí)別出來(lái)。制定《縣全面推進(jìn)農(nóng)村扶貧幫扶到戶工作實(shí)施方案》。根據(jù)貧困戶情況實(shí)行分類指導(dǎo)，因戶施策，逐戶落實(shí)結(jié)對(duì)幫扶措施。結(jié)合“三送”工作平臺(tái)，開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，帶領(lǐng)更多的群眾脫貧致富。第三篇一、工作目標(biāo)通過(guò)開展集中整治活動(dòng)，切實(shí)解決當(dāng)前干部工作作風(fēng)中的“庸、懶、散”問(wèn)題，促使干部作風(fēng)明顯改進(jìn)，大力推動(dòng)我辦扶貧開發(fā)各項(xiàng)工作。二、整改事項(xiàng)根據(jù)梳理出的干部作風(fēng)突出問(wèn)題，主要從以下幾方面進(jìn)行整改：工作紀(jì)律。全辦干部職工在崗情況，是否存在遲到、早退、串崗、脫崗甚至?xí)绻さ痊F(xiàn)象。責(zé)任部門及責(zé)任人：全辦干部職工整改時(shí)限：長(zhǎng)期工作作風(fēng)。全辦干部職工上班期間是否上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等現(xiàn)象。責(zé)任部門及責(zé)任人：全辦干部職工整改時(shí)限：長(zhǎng)期工作環(huán)境。各辦公室工作環(huán)境，是否有衛(wèi)生死角，隨意放置文件資料、報(bào)刊雜志、物品、垃圾等影響整體辦公環(huán)境的現(xiàn)象。責(zé)任部門及責(zé)任人：全辦干部職工整改時(shí)限：長(zhǎng)期服務(wù)態(tài)度。各辦公室對(duì)來(lái)訪及辦事對(duì)象是否存在臉難看，事難辦，不作為，亂作為，甚至“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象。責(zé)任部門及責(zé)任人：全辦干部職工整改時(shí)限：長(zhǎng)期完善制度。制訂《縣扶貧和移民辦政務(wù)公開公示制》、《縣扶貧和移民辦服務(wù)承諾制》、《縣扶貧和移民辦失職追究制》、《縣扶貧和移民辦限時(shí)辦結(jié)制》、《縣扶貧和移民辦系統(tǒng)首問(wèn)負(fù)責(zé)制》、《縣扶貧和移民辦一次性告知制》等規(guī)章制度。整改時(shí)限：8月份三、整改措施加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞干部思想作風(fēng)建設(shè)，積極營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。一是堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。指定每周一上午為干部集中學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)內(nèi)容由綜合秘書股安排，班子成員和業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人根據(jù)安排，輪流擔(dān)任主講。干部自學(xué)則以定期檢查學(xué)習(xí)筆記作為考評(píng)依據(jù)，每季度學(xué)習(xí)心得體會(huì)文章一般不少于3篇。二是建立思想?yún)R報(bào)制度。辦干部職工每半年向支部寫一份1000字以上的思想?yún)R報(bào)，主要是匯報(bào)認(rèn)識(shí)、剖析問(wèn)題、提出建議、發(fā)表意見，使干部思想始終與黨的方針政策保持一致，與單位的決策部署保持一致。三是實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)措施。對(duì)肯于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，并能在黨報(bào)黨刊發(fā)表稿件的干部，單位安排資金進(jìn)行重獎(jiǎng)，以此不斷激勵(lì)干部專心好學(xué)、學(xué)以致用的自覺性。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)工作效率。一是嚴(yán)格干部考勤。實(shí)行上下班簽名制度，即每個(gè)工作日的上午8：30以前，和下午6：00之后，分別在簽名薄上簽名。如因下鄉(xiāng)、開會(huì)、及主要領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)而不能簽名，須先向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并由值班領(lǐng)導(dǎo)在簽名薄上注明。如因私事確需請(qǐng)假的，須先寫出書面請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假原因，請(qǐng)假天數(shù)、銷假時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，否則視為曠工。上班或會(huì)議遲到、早退的，如無(wú)正當(dāng)理由，均須記錄在案，一個(gè)月有3次遲到、早退記錄，按曠工一天論處，并以此類推。二是嚴(yán)格整肅作風(fēng)。單位干部職工按照規(guī)定格式、對(duì)每個(gè)工作日的去向、工作內(nèi)容、存在問(wèn)題、工作建議等，用日記方式進(jìn)行記錄。上班期間，嚴(yán)禁干部干與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)聊天、游戲、看電影等事情，如有違犯，每人每次罰款50元，并予通報(bào)。三是嚴(yán)格績(jī)效考核。單位考評(píng)辦公室制定干部詳細(xì)的工作目標(biāo)和考核辦法，實(shí)行按月、按季、按年度多次考核，對(duì)工作效能差、群眾評(píng)價(jià)低、整改措施不落實(shí)的干部，堅(jiān)決扣除相應(yīng)的陽(yáng)光津貼或績(jī)效工資，對(duì)問(wèn)題較大，批評(píng)教育無(wú)效的，將情況反饋到上級(jí)組織人事部門。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)勤政廉潔。針對(duì)部分干部缺乏真心服務(wù)群眾的主動(dòng)性、自覺性，以及作風(fēng)不端、行為不正等問(wèn)題，主要從三個(gè)方面加以改進(jìn)。一是建立干部服務(wù)機(jī)制。結(jié)合“三送”活動(dòng)，每位干部職工聯(lián)系幫扶5—10戶貧困戶，并對(duì)每個(gè)幫扶對(duì)象，分別確定幫扶目標(biāo)、方法和措施，期滿后，統(tǒng)一進(jìn)行驗(yàn)收過(guò)關(guān)。對(duì)沒(méi)有達(dá)到幫扶目標(biāo)的，除予以通報(bào)外，進(jìn)行延期管理。二是開展治“三難”專項(xiàng)活動(dòng)。重點(diǎn)對(duì)群眾反映的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問(wèn)題，開展“三相”活動(dòng)，即“笑臉相迎、好言相對(duì)、誠(chéng)心相幫”。對(duì)作風(fēng)粗暴、辦事拖沓、言行失當(dāng)?shù)母刹?，一?jīng)查實(shí)，將在干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)。三是克服“三不”現(xiàn)象。對(duì)干部不作為、不遵章、不檢點(diǎn)的“三不”問(wèn)題，將建立干部作風(fēng)檔案，直接與獎(jiǎng)懲掛鉤，與干部提拔重用掛鉤。四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查為了確保整改效果，將對(duì)整個(gè)工作階段進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正整改過(guò)程中的問(wèn)題。一是單位干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，要會(huì)同考評(píng)辦公室及各股室，對(duì)照存在問(wèn)題、整改措施和干部具體表現(xiàn)，做出客觀評(píng)價(jià)，并形成檔案，作為今后考評(píng)依據(jù)。對(duì)整改效果不明顯的干部，將由主要領(lǐng)導(dǎo)找其談話，以談心促整改。二是聘請(qǐng)縣、鄉(xiāng)黨代會(huì)、人代會(huì)代表，尤其是重點(diǎn)村群眾代表?yè)?dān)任干部作風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員，定期征求他們的意見和建議，以增強(qiáng)服務(wù)工作水平，提升扶貧干部自身形象。