【正文】 和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞中央、省、市扶貧開發(fā)工作目標，牢固樹立群眾觀念，帶頭抓發(fā)展、惠民生、促和諧，帶頭密切聯系群眾，帶頭執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，帶頭求真務實、真抓實干，以改革創(chuàng)新精神，著力解決“四風”突出問題，力求思想進一步提高、作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，以過硬的作風和本領，團結帶領全縣貧困群眾脫貧致富，實現建設和諧富裕新、與全國同步進入全面小康社會的目標。二、整改措施及責任分工(一)針對“反對‘四風’要領導帶頭，一級做給一級看，一級帶著一級干”的整改措施：創(chuàng)新有利于工作落實的責任機制?？茖W界定領導職責權限，明確相應的權力和責任。每年將確定的目標任務分解到各業(yè)務股室及個人，形成環(huán)環(huán)相扣、層層到位的責任鏈，對承擔的工作目標、任務要求、具體責任進一步細化深化，責任到崗、落實到人。明確問責范圍，規(guī)范問責制度，加大責任追究力度。堅持和完善單位班子成員分工負責制，各領導在抓好分管范圍內工作的同時，加強對其他領導分管工作的支持和配合，做到互相補臺、齊抓共管。開展經常性的談心談話和積極健康的批評與自我批評，相互間講真話、講實話、講心里話，定期召開班子民主生活會，有不同意見擺到桌面上談，有好的建議主動提，班子成員間互相暢談工作中的不足，集體研究對策。（二）針對“在扶貧工作中，各級領導干部要深入扶貧對象家中調研，以村為單位，制訂一戶一策的脫貧規(guī)劃，確保扶貧對象同步實現小康目標任務的全面完成”的整改措施：開展基層調研活動，掌握村情民意，并按建檔立卡工作要求，將農村真正貧困的對象識別出來。制定《縣全面推進農村扶貧幫扶到戶工作實施方案》。根據貧困戶情況實行分類指導，因戶施策，逐戶落實結對幫扶措施。結合“三送”工作平臺，開展結對幫扶活動，帶領更多的群眾脫貧致富。第三篇一、工作目標通過開展集中整治活動，切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散”問題，促使干部作風明顯改進，大力推動我辦扶貧開發(fā)各項工作。二、整改事項根據梳理出的干部作風突出問題，主要從以下幾方面進行整改：工作紀律。全辦干部職工在崗情況，是否存在遲到、早退、串崗、脫崗甚至曠工等現象。責任部門及責任人：全辦干部職工整改時限：長期工作作風。全辦干部職工上班期間是否上網聊天、炒股、玩游戲等現象。責任部門及責任人：全辦干部職工整改時限：長期工作環(huán)境。各辦公室工作環(huán)境，是否有衛(wèi)生死角，隨意放置文件資料、報刊雜志、物品、垃圾等影響整體辦公環(huán)境的現象。責任部門及責任人：全辦干部職工整改時限：長期服務態(tài)度。各辦公室對來訪及辦事對象是否存在臉難看，事難辦，不作為，亂作為，甚至“吃、拿、卡、要”等現象。責任部門及責任人：全辦干部職工整改時限：長期完善制度。制訂《縣扶貧和移民辦政務公開公示制》、《縣扶貧和移民辦服務承諾制》、《縣扶貧和移民辦失職追究制》、《縣扶貧和移民辦限時辦結制》、《縣扶貧和移民辦系統首問負責制》、《縣扶貧和移民辦一次性告知制》等規(guī)章制度。整改時限：8月份三、整改措施加強干部學習，促進作風轉變。緊緊圍繞干部思想作風建設，積極營造濃厚的學習氛圍。一是堅持集中學習和個人自學相結合。指定每周一上午為干部集中學習時間，學習內容由綜合秘書股安排，班子成員和業(yè)務股室負責人根據安排，輪流擔任主講。干部自學則以定期檢查學習筆記作為考評依據，每季度學習心得體會文章一般不少于3篇。二是建立思想匯報制度。辦干部職工每半年向支部寫一份1000字以上的思想匯報，主要是匯報認識、剖析問題、提出建議、發(fā)表意見，使干部思想始終與黨的方針政策保持一致，與單位的決策部署保持一致。三是實行獎勵措施。對肯于學習、善于學習，并能在黨報黨刊發(fā)表稿件的干部，單位安排資金進行重獎，以此不斷激勵干部專心好學、學以致用的自覺性。嚴肅工作紀律，促進工作效率。一是嚴格干部考勤。實行上下班簽名制度，即每個工作日的上午8：30以前，和下午6：00之后，分別在簽名薄上簽名。如因下鄉(xiāng)、開會、及主要領導交辦事項而不能簽名，須先向值班領導說明情況，并由值班領導在簽名薄上注明。如因私事確需請假的，須先寫出書面請假條，說明請假原因，請假天數、銷假時間，經領導批準后方可離崗，否則視為曠工。上班或會議遲到、早退的，如無正當理由，均須記錄在案，一個月有3次遲到、早退記錄，按曠工一天論處，并以此類推。二是嚴格整肅作風。單位干部職工按照規(guī)定格式、對每個工作日的去向、工作內容、存在問題、工作建議等，用日記方式進行記錄。上班期間，嚴禁干部干與工作無關的上網聊天、游戲、看電影等事情，如有違犯，每人每次罰款50元，并予通報。三是嚴格績效考核。單位考評辦公室制定干部詳細的工作目標和考核辦法，實行按月、按季、按年度多次考核，對工作效能差、群眾評價低、整改措施不落實的干部，堅決扣除相應的陽光津貼或績效工資，對問題較大，批評教育無效的，將情況反饋到上級組織人事部門。增強服務意識，促進勤政廉潔。針對部分干部缺乏真心服務群眾的主動性、自覺性，以及作風不端、行為不正等問題，主要從三個方面加以改進。一是建立干部服務機制。結合“三送”活動，每位干部職工聯系幫扶5—10戶貧困戶，并對每個幫扶對象，分別確定幫扶目標、方法和措施，期滿后，統一進行驗收過關。對沒有達到幫扶目標的，除予以通報外，進行延期管理。二是開展治“三難”專項活動。重點對群眾反映的“門難進、臉難看、事難辦”問題，開展“三相”活動，即“笑臉相迎、好言相對、誠心相幫”。對作風粗暴、辦事拖沓、言行失當的干部，一經查實，將在干部大會上通報批評。三是克服“三不”現象。對干部不作為、不遵章、不檢點的“三不”問題，將建立干部作風檔案，直接與獎懲掛鉤，與干部提拔重用掛鉤。四、加強監(jiān)督檢查為了確保整改效果，將對整個工作階段進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現、糾正整改過程中的問題。一是單位干部作風整頓領導小組辦公室，要會同考評辦公室及各股室，對照存在問題、整改措施和干部具體表現，做出客觀評價，并形成檔案，作為今后考評依據。對整改效果不明顯的干部，將由主要領導找其談話，以談心促整改。二是聘請縣、鄉(xiāng)黨代會、人代會代表，尤其是重點村群眾代表擔任干部作風義務監(jiān)督員，定期征求他們的意見和建議，以增強服務工作水平，提升扶貧干部自身形象。