打造文明和諧城管交流材料與打造過硬村支書隊(duì)伍交流材料匯編-資料下載頁
2024-11-23 03:57本頁面
【正文】 和不稱職票數(shù)達(dá)30%以上的村支書進(jìn)行黃牌警示，誡免談話，限期改正，連續(xù)兩年不稱職的予以免職。（四）保障激勵(lì)促支書。一是政治上多關(guān)心，讓其有“奔頭”。今年年初，縣委提出“六個(gè)十”的干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，對(duì)全縣10名優(yōu)秀的村支書將破格提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，從根本上激發(fā)了村支書工作熱情，并通過半年的運(yùn)作，成效顯著。二是經(jīng)濟(jì)上增加其收入，讓其有“想頭”。堅(jiān)持按相關(guān)文件發(fā)放村支書基本工作金費(fèi)，并根據(jù)各村實(shí)際情況，對(duì)工作有起色、群眾滿意和為全村立下功勞的村支書，按簽訂的任期目標(biāo)合同，另外給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，全縣多數(shù)村還按“兼職兼薪、多勞多得”的原則，進(jìn)一步提高了村支書的基本工資，改善了村支書的待遇。三是生活上多幫助，讓其有“靠頭”。全面實(shí)施“黨員農(nóng)貸快車”，對(duì)部分想致富又缺少資金的村支書，優(yōu)先安排貸款資金，切實(shí)改變他們想致富而又少資金的狀況。徹底改變村支書退休后無人管的不合理的現(xiàn)象，全面落實(shí)村支書養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，解決好村支書后顧之憂，讓村支書老有所靠。縣上每年安排專項(xiàng)資金，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批工作有起色的貧困村支書，鼓勵(lì)他們?cè)缛彰撠氈赂弧?
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