【正文】 總工會職工隊伍不斷壯大。購置配備了4套辦公桌椅、3臺電腦和其他辦公設(shè)施，辦公條件進(jìn)一步改善，為更好地開展工會工作提供了人力保障，奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。為地震災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心。四川汶川發(fā)生8級強(qiáng)烈地震后，縣總工會干部職工積極響應(yīng)縣委、政府號召向災(zāi)區(qū)捐款，黨員干部積極繳納“特殊黨費(fèi)”?？偣c縣工商聯(lián)積極號召全縣企業(yè)廣大職工為災(zāi)區(qū)捐款110207元。按照省市工會安排，由工會系統(tǒng)向地震災(zāi)區(qū)捐款11290元。宣傳工作。完成了各種黨報黨刊的征訂和工會報刊的分配發(fā)行任務(wù)。完成新聞稿件13篇，被工會報刊采用4篇。完成調(diào)研報告及論文6篇，被《五月花》采用2篇。組織建設(shè)。今年，通過中小企業(yè)局工會、xx鎮(zhèn)總工會積極工作和共同努力，重點(diǎn)對縣城和xx鎮(zhèn)兩個工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)加強(qiáng)《企業(yè)工會工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)，加大建會力度，在投入正常生產(chǎn)的20戶企業(yè)和北大橋社區(qū)組建起了工會組織。止六月底，新建基層工會組織21個，基層工會總數(shù)達(dá)到215個，新增會員1018人，會員總數(shù)達(dá)到12285人，按時完成市總工會下達(dá)今年新增工會組織20個，新增會員1000人的目標(biāo)任務(wù)。其他工作。按時完成了植樹造林、環(huán)境整治等工作，及時完成縣委、政府安排部署的其它臨時性工作，積極參加各部門組織的集體活動。二、存在問題及對策一是大部分進(jìn)城務(wù)工人員和農(nóng)民工還沒有組織到工會組織中來，這部分職工的維權(quán)工作亟待加強(qiáng)；二是基層工會缺乏活力，作用發(fā)揮不夠，非公有制企業(yè)建會難。今后的工作中，要積極探索新的建會模式和途徑，改變現(xiàn)有的工會組織以企業(yè)為單位的建會模式，采取建立系統(tǒng)工會聯(lián)合會和行業(yè)工會聯(lián)合會等方式，建立起幾個大的基層工會組織，加強(qiáng)黨對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，努力解決好經(jīng)費(fèi)問題，改變工會干部的角色，充分有效發(fā)揮工會基層組織的職能作用。三、下半年工作繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力開展困難職工生活狀況調(diào)查，進(jìn)一步完善和充分困難職工檔案，在加大困難職工幫扶求助上下功夫；認(rèn)真摸排考入重占大學(xué)的困難職工家庭情況，積極爭取“金秋助學(xué)”資金，加大對困難學(xué)生的求助；繼續(xù)大力加強(qiáng)基層工會組織規(guī)范化建設(shè)和勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建工作，更進(jìn)一步建立和改善職工維權(quán)環(huán)境；加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督檢查和勞動安全檢查，重點(diǎn)加強(qiáng)對勞動合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查，提高勞動合同的簽約率和履約率；完成企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位廠務(wù)公開情況進(jìn)行專項調(diào)研。總工會作風(fēng)建設(shè)模范縣整改方案一、存在的問題維權(quán)機(jī)制建設(shè)作用發(fā)揮不夠，在如何服務(wù)大局和維護(hù)職工具體利益中怎樣找到切入點(diǎn)，方法不多，膽子不大。組織的作用發(fā)揮不明顯，有些基層工作一年到頭不開展一次活動，工作也應(yīng)付了事，工會組織如同虛設(shè)。工會工作機(jī)制不暢，工作環(huán)境有待加強(qiáng)，一些單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作不支持，不理解，如我們在這些單位開展職工互助保險工作時阻力較大。黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。花在工作時間上的時間多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時間少。全縣性的活動開展的不多。全縣性的職工活動場所沒有，應(yīng)爭取縣委政府支持，力爭立項建設(shè)職工活動場所。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作有待加強(qiáng)。下基層開展工作調(diào)研有待加強(qiáng)。職工幫扶覆蓋面應(yīng)擴(kuò)大，多幫助困難職工。應(yīng)加強(qiáng)非公企業(yè)工會工作的指導(dǎo)、檢查、管理。二、整改措施（一）強(qiáng)作風(fēng)，以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)工會自身建設(shè)。樹立良好形象，不斷密切與職工群眾的聯(lián)系。以做好新形勢下職工群眾工作、更好地發(fā)揮工會組織作用為目標(biāo)，緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾，爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，形成工會組織履行職責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、工會干部立足本職爭優(yōu)秀的濃厚氛圍。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服機(jī)關(guān)化行政化傾向，在文明辦公上，做到“六個一”，即“一腔熱情接待、一張笑臉相迎、一把椅子讓座，一杯清茶暖心、一絲不茍辦事、一句好話相送”，形成待人、接物及辦事新風(fēng)，使廣大職工群眾感受工會組織的溫暖，切實增進(jìn)與職工群眾的深厚感情。加強(qiáng)調(diào)查研究，切實把握職工群眾的愿望訴求。深入基層、深入職工，圍繞職工群眾的關(guān)切和工會工作的重點(diǎn)，大力開展調(diào)查研究，了解職工群眾的期盼，找準(zhǔn)影響勞動關(guān)系和諧、制約工會工作發(fā)展的癥結(jié)，重點(diǎn)在發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，幫扶困難職工、增進(jìn)職工福祉，推動實現(xiàn)體面勞動、促進(jìn)職工全面發(fā)展等方面深入調(diào)研，撰寫兩篇以上有份量的調(diào)研報告，通過調(diào)研，出臺新舉措、取得新成效。提高綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)職工群眾。優(yōu)化工會干部的知識結(jié)構(gòu)，拓寬視野，豐富經(jīng)濟(jì)、法律、企業(yè)經(jīng)營管理和勞動關(guān)系等方面的理論業(yè)務(wù)知識。加大教育培訓(xùn)力度，加強(qiáng)對基層特別是非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部的培訓(xùn)。把推進(jìn)“兩個普遍”工作作為培訓(xùn)重點(diǎn)，提高工會干部組織動員、溝通協(xié)調(diào)、協(xié)商談判和化解矛盾的能力，切實提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的水平。今年繼續(xù)在規(guī)模以上企業(yè)全面推開工會組建和工資集體協(xié)商。（二）優(yōu)環(huán)境，進(jìn)一步推進(jìn)“兩個普遍”，開展優(yōu)化環(huán)境大走訪活動，不斷擴(kuò)大工會工作覆蓋面、增強(qiáng)工會組織凝聚力。依法推動企業(yè)普遍建立工會組織。堅持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”，深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，對10人以上非公企業(yè)建會情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底，對未建會企業(yè)采取領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包企等措施，舉全會之力抓組建，確保到年底企業(yè)工會建會率達(dá)到99%以上，企業(yè)職工入會率達(dá)到98%以上，已建工會女職工組織組建率達(dá)到90%。穩(wěn)步推進(jìn)“雙措并舉、二次覆蓋”工作，加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度，最大限度地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。深化“模范職工之家”創(chuàng)建活動，積極探索職工之家的激勵機(jī)制，深入開展會員評家活動，搞好會務(wù)公開，充分激發(fā)基層工會活力。依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。按照“政府主導(dǎo)、勞動牽頭、工會力推、部門配合、企業(yè)參與”的原則，深入開展工資集體協(xié)商，布署工資集體協(xié)商“要約行動”啟動儀式，加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，完善工資集體協(xié)商考核制度，會同縣人力資源和社會保障局組織開展工資集體協(xié)商調(diào)研督查，以年產(chǎn)值1000萬元以上或稅收100萬元以上的工業(yè)企業(yè)為協(xié)商重點(diǎn)，提高工資集體協(xié)商的針對性和實效性，選樹10家工資集體協(xié)商示范企業(yè)，以點(diǎn)帶面，實現(xiàn)年內(nèi)在已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到60%以上。（三）惠民生，扎扎實實為職工辦實事、做好事、解難事，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中實現(xiàn)共建共享。抓好幫扶中心規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)困難職工幫扶中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善《職工服務(wù)中心管理制度》、《職工服務(wù)中心救助細(xì)則》、《職工服務(wù)中心法律援助辦法》等規(guī)章制度，建立24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處幫扶站點(diǎn)，規(guī)范職工服務(wù)中心資金使用辦法，公開困難幫扶、信訪接待、就業(yè)幫扶、法律援助審批程序，完善接待來訪臺帳、困難職工檔案臺帳、專項幫扶資金臺帳、職業(yè)培訓(xùn)臺帳、法律援助臺帳，確保幫扶工作落到實處。打造“金秋助學(xué)”品牌。今年89月，繼續(xù)開展以“貼近職工辦實事、‘金秋助學(xué)’暖人心”為主題的助學(xué)活動，深入開展調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握資助對象，多方籌集助學(xué)資金，努力為困難職工子女及困難農(nóng)民工子女上學(xué)提供幫助，使他們真切感受到黨和政府的溫暖與關(guān)懷，使“金秋助學(xué)”成為工會為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖的重要載體和叫得響、辦得好、見實效的品牌工程。切實維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動關(guān)系。深入實施集體合同制度“彩虹計劃”，年內(nèi)新建企業(yè)工會集體合同簽訂率達(dá)到80%以上；加大女職工“四期”保護(hù)力度，女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂率達(dá)到90%以上；加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作，推廣應(yīng)用工會參與職業(yè)病防治工作模式，深入開展“安康杯”競賽活動，全縣規(guī)模以上企業(yè)覆蓋面達(dá)到50%；配合政府相關(guān)部門參加各種安全事故調(diào)查處理，聯(lián)合人力資源和社會保障部門開展非法用工大檢查,協(xié)助黨委政府妥善處理職工群體性事件，加強(qiáng)對職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和工會與政府聯(lián)席會議制度建設(shè)。以非公企業(yè)為重點(diǎn)開展民主管理建制專項行動，深入推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，努力實現(xiàn)XX年已建工會公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開制度建制率達(dá)到90%，已建工會的非公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開制度建制率達(dá)到80%的目標(biāo)。加強(qiáng)對國有改制重組企業(yè)、非公有制企業(yè)、公司制企業(yè)及事業(yè)單位民主管理工作的分類指導(dǎo)，推動廠務(wù)公開民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè)。（四）促發(fā)展，廣泛開展勞動競賽活動，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。廣泛開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，全面構(gòu)建重點(diǎn)工程、工業(yè)企業(yè)、服務(wù)行業(yè)三位一體的勞動競賽格局，為經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)。大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級偉大品格，加強(qiáng)勞模的選樹管理工作。運(yùn)用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體大張旗鼓地宣傳先進(jìn)模范人物，對勞模進(jìn)行專訪，引導(dǎo)廣大職工爭當(dāng)勞動模范、創(chuàng)新能手。加強(qiáng)勞模管理和服務(wù)，完善勞模檔案管理與勞模述職制度，繼續(xù)對市級以上低收入困難勞模發(fā)放生活救助金和慰問金。