底財務人員個人工作總結(多篇范文)與店務公開自查報告匯編-資料下載頁
2024-11-23 03:43本頁面
【正文】 干部14人，機關副科以上干部9人。在考察中，找職工談話187人，%，下發(fā)單位領導班子測評表349張、機關副科以上干部評議表86張，分別收回349張和86張，回收率為100%。根據(jù)這次對14名基層領導干部民主測評結果顯示，基層領導干部滿意率全部達到79%以上的占100%。優(yōu)秀率達到85%以上的干部6名，%，職工對公司機關9名科級以上干部評議滿意率全部達到90%以上。收到廣大職工群眾意見和建議總計97條，并及時向基層單位領導班子進行了反饋，要求各單位召開民主生活會研究制定整改措施，向全體職工進行反饋，由公司黨委和工會委員會監(jiān)督實施。執(zhí)行公司公開規(guī)定，抓好1月和7月店務公開活動周活動。由工會下發(fā)文件，要求各單位要充分利用職工大會、職代會、班組長會議、黑板報、意見箱、公開欄等多種形式，對上年和上半年的經(jīng)營情況進行公開，企業(yè)重大事項、職工關心的重大問題及福利待遇等問題進行重點公開。各單位按照公司1999年制定的店務公開規(guī)定及近幾年相繼增加的公開內(nèi)容，企業(yè)出臺的重大決策、管理制度、勞動用工、費用開支及近年新增加的發(fā)展黨員公示等，做好企業(yè)各項公開工作。在兩個重點公開周活動期間，共出黑板報8期。各基層工會充分征求了職工意見、建議，公司工會對各單位公開工作進行了監(jiān)督檢查，共召開職工大會、職工代表大會及班組長會8次，對企業(yè)的各項工作進行了公開。重點工作如xxx等單位新發(fā)展的9名預備黨員以及xx到期轉正的4名預備黨員全部通過公開測評、公示等環(huán)節(jié)，向職工公開個人情況，做到發(fā)展黨員公開。加強企業(yè)民主決策，積極采納職工合理化建議。在過去的幾年里，公司連年開展定期民主考察，在考察工作中通過職工提合理化建議，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在問題及時進行整改，取得較好時效，調動了廣大職工積極性，廣大職工都把考察作為向公司諫言獻策的好時機。在今年民主考察工作中，基層職工提出應該更換夏季工作服，公司黨委針對企業(yè)逐步走向集團化發(fā)展方向，決定今后各基層企業(yè)服務員要統(tǒng)一著裝。在考慮各家工作服制作單位的優(yōu)劣后，在征求基層企業(yè)意見的基礎上，選定了一家企業(yè)，為各單位統(tǒng)一制作工作服。在夏季來臨之前，系統(tǒng)內(nèi)服務員統(tǒng)一更換了夏季工作服，整齊漂亮的新工服展示了企業(yè)外在形象，樹立公司整體形象。在考察中，職工還提出近幾年崗位工資沒增長，各單位經(jīng)濟效益連續(xù)增長，職工的工資收入雖然增長了，但都是通過效益工資來體現(xiàn)的，效益好，工資高，效益差，工資低。針對這種情況，公司勞資科進入了深入細致調查和反復測算，形成工資增長方案，公司黨委于6月份出臺了工資增長文件，新文件充分體現(xiàn)了國家、集體、個人三者利益，加更注重公平，效益優(yōu)先，在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的前提下，職工崗位工資按10%的比例增長。公司黨委堅持重大事項公開。今年4月，在長期虧損難以為繼的情況下，公司黨委決定關閉原xx轉制企業(yè)xx。作為一項重大改革方案，公司黨委召開全體職工大會進行說明，正式工、臨時工自主選擇去留，當場征求意見，留下的職工由公司黨委統(tǒng)一安置，走的職工由公司進行補償。同時黨委通過召開基層經(jīng)理會征求意見，由xx接收該企業(yè)。經(jīng)過多次召開職工會協(xié)商，xx將最后留下的15名職工妥善安置在分店和新接管的xx，在企業(yè)內(nèi)部完成資源整合，形成整體競爭力。在開展店務公開工作中，公司的主要經(jīng)驗是：領導重視，提高認識是開展店務公開工作的關鍵。解決職工關心的熱點和難點問題是重點。調動職工積極性，職工積極參與是保證。在企業(yè)開展店務公開工作以來，堵塞了企業(yè)管理漏洞，激發(fā)職工主人翁責任感，調動了廣大職工積極性，推動企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，企業(yè)凝聚力、向心力和整體競爭力得到了加強。但是，在工作中也還存在著一些問題，如對新的形勢下加強企業(yè)民主管理，實行公開缺乏足夠的認識和了解，公開形式缺乏創(chuàng)新，有待于在今后工作中改進和提高，使店務公開工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，開創(chuàng)企業(yè)建設新局面。
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