廣播電視臺年度工作計劃與廣播電視臺競聘上崗工作方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 03:40本頁面
【正文】 人事關(guān)系自動終止。在此之前，已與單位有待崗協(xié)議的，按原辦法繼續(xù)執(zhí)行。凡在崗位設(shè)置競爭中下崗的，臨時及臺聘用人員一律辭退。正式人員每月發(fā)放生活費300元，單位繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險金個人部分由個人負(fù)擔(dān)。二年內(nèi)回原單位競聘，競聘落崗的，與單位協(xié)議解除勞動人事關(guān)系。競崗程序：實施競爭上崗，按公開報名、資格審查、個人演講、民主推薦、正式任命的程序進行。①制定方案。臺黨組將競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等提出具體意見分布實施。②公布職位。通過一定方式向干部群眾公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等事項。③公開報名。符合競崗條件的人員本人報名和群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名。原則上每人限報兩個職位。④資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的資格條件，對報名者進行資格審查。對符合條件的競崗者，予以公布，接受群眾監(jiān)督，并通知通過資格審查的競崗者做好演講準(zhǔn)備。⑤本人演講。組織競崗者在一定范圍內(nèi)進行演講。演講內(nèi)容包括競崗者對競爭職位的認(rèn)識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位工作的設(shè)想及目標(biāo)承諾等。每位競崗者的演講時間不超過10分鐘。對演講的評判包括工作思路、職位意識、履行好崗位職責(zé)的措施、語言表達(dá)能力以及儀表氣質(zhì)等，由臺領(lǐng)導(dǎo)小組成員和有關(guān)專家組成評委會即時打分。⑥民主投票。在一定范圍內(nèi)對競崗者進行民主投票，充分聽取群眾意見。民主投票以無記名填表投票方式進行。⑦臺黨組推薦。根據(jù)競崗者競聘演講和民主投票的情況，臺黨組成員以無記名填表投票方式進行民主推薦。⑧決定聘任。根據(jù)競崗者的綜合得分情況，提交臺黨組集體討論，按干部管理權(quán)限聘任（任前公示時間三天）?！∥濉⒉襟E及時間安排調(diào)查摸底，各單位、部門根據(jù)工作情況設(shè)立崗位，確定方案，臺黨組開會討論研究方案。時間：XX年3月4月中旬全臺召開工作宣傳動員會。時間：XX年4月22日職工自愿報名，落實自愿待崗人員和學(xué)習(xí)人員。時間：XX年4月下旬實行二級單位班子成員及中層干部競聘上崗。時間：XX年4月25日28日實行二級單位中層干部和全臺一般員工競聘上崗，雙向選擇。時間：XX年5月上旬。六、要求與紀(jì)律嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，維護全臺穩(wěn)定。全臺干部職工要從全局的高度，積極支持和參與這次改革，從思想上和行動上自覺地與臺黨組保持高度一致。不準(zhǔn)制造謠言，傳播“小道”消息，挑撥離間；不準(zhǔn)侮辱、誹謗、威嚇和打擊報復(fù)改革工作人員；不準(zhǔn)組織、慫恿落崗人員、社會閑雜人員或家屬子女無理取鬧，干擾改革。凡違反原則，或制造混亂，造成不良后果的，要嚴(yán)肅查處。嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺服從組織安排。全體干部職工要正確對待個人工作崗位的變化，積極參與競爭上崗，自覺服從組織決定，不準(zhǔn)向組織討價還價，借故不服從安排。凡無故不參與競爭上崗的，作自動掉崗處理；凡不服從組織安排，3天內(nèi)拒不報到上班的，作自動辭職處理。各級領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)隨意表態(tài)、封官許愿，不準(zhǔn)為競崗者說情、打招呼、拉關(guān)系，或借人員競崗之機，任人唯親或打擊報復(fù)。凡違反組織人事紀(jì)律的，一律嚴(yán)肅查處。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保持正常工作秩序。各單位所有工作人員，必須堅守工作崗位，切實做好本職工作，做到人心不散、秩序不亂、工作不斷。任何人不得擅離職守、貽誤工作。凡因消極怠工、玩忽職守給工作造成損失或影響穩(wěn)定的，要依照有關(guān)紀(jì)律處分規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。嚴(yán)格遵守財務(wù)紀(jì)律，切實加強財務(wù)管理。凡借改革之機貪污、挪用、私分、侵占公款、鋪張浪費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，切實搞好監(jiān)督檢查。各單位負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行臺黨組的有關(guān)規(guī)定，積極穩(wěn)妥地解決各種矛盾和問題，做好穩(wěn)定工作。
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