【正文】 障。(二)著眼未來，注重專業(yè)人才培養(yǎng)。一是開展專業(yè)培訓(xùn)活動。根據(jù)市人社局部門統(tǒng)一部署，專業(yè)技術(shù)人員申報上一級專業(yè)技術(shù)資格必須掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論知識，繼續(xù)教育必須達到規(guī)定的學(xué)時，對全市水利工程專業(yè)技術(shù)人員，20xx年底前擬申報高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格的水利工程專業(yè)技術(shù)人員組織到泰州參加培訓(xùn)。今年我系統(tǒng)共有二十多人參加培訓(xùn)，并取得了合格證。今年以來，共有兩名同志取得中級職稱資格，十八名同志取得初級職稱資格。另有九名同志參加機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核培訓(xùn)并取得了合格證。二是組織崗位技能培訓(xùn)。每年根據(jù)實際情況，提前制定培訓(xùn)方案，經(jīng)局黨委研究后分批進行。今年分兩批安排20名新任水務(wù)站長及技術(shù)骨干，到揚州大學(xué)進行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高了他們的技術(shù)水平，增強了業(yè)務(wù)能力，取得了明顯的效果。三是實施本地專業(yè)培訓(xùn)。組織水務(wù)站工程技術(shù)人員、財務(wù)人員定期開展集中培訓(xùn)，安排靈活，比較容易操作，時間短，效果好。四是積極參加上級培訓(xùn)。今年10月，我局組織水政監(jiān)察大隊2名技術(shù)骨干參加了泰州市局舉辦的首屆水行政執(zhí)法理論培訓(xùn)和技能競賽，在參加了由理論知識學(xué)習(xí)、模擬查處案件、業(yè)務(wù)知識考試、體能測試和廉政教育等五大板塊組成的競賽活動中，我市水政監(jiān)察大隊獲得競賽團體總分第一名，劉增兵、顧開華等兩名同志分獲個人第一名和第三名。(三)聯(lián)系實際，搞好事業(yè)單位崗位設(shè)置。一是完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。今年，按照上級關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策規(guī)定，堅持“規(guī)范有序，科學(xué)合理、精簡效能、動態(tài)管理”的原則，分階段、按步驟、有秩序地開展崗位設(shè)置工作，按照科學(xué)、合理、穩(wěn)步推進的方法，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，在完成了設(shè)崗、公示等一系列工作的基礎(chǔ)上，報市人社局審批后，與全體應(yīng)聘人員簽訂了事業(yè)單位聘用合同。二是完成了崗位聘用工作。根據(jù)興人社局關(guān)于核準市水務(wù)局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的函復(fù)，我局嚴格按照核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)集體研究，結(jié)合本單位工作實際，按照各科室工作職責(zé)，實行因事設(shè)崗、按崗聘用，以崗定薪，崗位聘用按照競聘人員取得專業(yè)技術(shù)資格時間與量化積分相結(jié)合的方式，通過公開、平等、競爭的程序，擇優(yōu)選聘人員，圓滿完成了崗位聘用工作。(四)分類指導(dǎo)，推行事業(yè)單位分類改革。根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位分類的實施意見〉的通知》精神，按照市編辦統(tǒng)一布置，我局于今年10月份即對本部門所屬事業(yè)單位及時進行分類，并提交了分類方案，七個所屬事業(yè)單位劃分成兩類：一類為承擔(dān)行政職能事業(yè)單位的單位有四個，分別是**市水工程管理處(河管所)、**市水政監(jiān)察大隊、**市防汛防旱指揮部辦公室、水資源管理辦公室。另一類為公益性事業(yè)單位有三種類型：分別是35個水務(wù)站、水務(wù)技術(shù)指導(dǎo)中心和城市防洪工程管理處。其中水務(wù)站為編辦列名一類單位。所有分類單位目前尚未最終確定，但根據(jù)對接情況能列入行政類的可能很困難，近期我們?nèi)詫⑴贤ǎ瑺幦∽詈玫慕Y(jié)果。二、存在的主要問題隨著水利現(xiàn)代化發(fā)展的新形勢，給人事工作提出了新要求，管理人員老化、技術(shù)人才緊缺、繼續(xù)教育缺乏的矛盾也逐步顯現(xiàn)。從我市的情況來看，當(dāng)前主要存在以下三個問題：一是管理人員嚴重老化。據(jù)統(tǒng)計，目前現(xiàn)有51名中層干部正職中，年齡55歲的有3人，45至54歲的有31人，35至44歲的有15人，35歲以下的僅2人，管理人員老化的矛盾比較突出。二是專業(yè)技術(shù)人才緊缺。據(jù)統(tǒng)計，目前51名中層正職中，具有大學(xué)本科學(xué)歷的有13人，大專學(xué)歷的15人，中專學(xué)歷的8人，高中學(xué)歷的15人。其中部分人員的學(xué)歷與與水利專業(yè)不對口，工程技術(shù)人員相對緊缺。三是繼續(xù)教育缺乏。僅僅依靠一至兩次短期培訓(xùn)很難解決專業(yè)技能繼續(xù)提高的矛盾，工程技術(shù)、財務(wù)管理、水政執(zhí)法、水資源監(jiān)管人員的理論水平和專業(yè)技能有待進一步增強。三、幾點建議及請求為有效解決當(dāng)前存在的問題，進一步做好人事工作，根據(jù)我市的實際情況，提出如下建議：一是進一步加大專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)力度。由于我們舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件有限，建議上級主管部門要加大力度，盡量多舉辦各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，以緩解當(dāng)前專業(yè)技術(shù)人才緊缺的矛盾。二是請求上級主管部門統(tǒng)一出臺相應(yīng)的事業(yè)單位定崗的政策性文件。目前由省委、省政府出臺的事業(yè)單位分類的文件原則性較強，對各類單位尤其是水利部門怎么劃分沒有具體規(guī)定，建議上級主管部門要素根據(jù)全市事業(yè)單位管理職能，積極向上爭取，出臺相應(yīng)文件，明確劃定標(biāo)準，也便于我們向本市人事部門爭取政策，合理劃定事業(yè)單位職能。水利局人事工作總結(jié)【三】　(一)機構(gòu)編制管理落實廳黨組要求，做好向省編辦報送在廳相關(guān)處室增掛“安全監(jiān)督處”牌子相關(guān)工作。協(xié)助廳領(lǐng)導(dǎo)就組建南水北調(diào)管理機構(gòu)和洪澤湖管理機構(gòu)到省編辦進行會商征求意見。對于省編辦對我廳直屬事業(yè)單位分類審核意見及時開展了意見反饋和補充說明工作。(二)干部隊伍建設(shè)根據(jù)省委組織部部署，完成抽查核實我廳8名處級干部個人有關(guān)事項報告工作。會同省人社廳組織開展全國水利系統(tǒng)先進集體、先進工作者和勞動模范表彰對象的評選推薦工作。組織完成中組部舉辦的廳局級公務(wù)員進修班(1名)、省委組織部舉辦的省管干部進修班(1名)XX縣處級干部進修班(1名)的通知報名工作。按照省委組織部和省公務(wù)員局部署，制定印發(fā)了廳公務(wù)員基本能力提升主題培訓(xùn)活動實施方案并進行動員部署。選派相關(guān)人員參加科技鎮(zhèn)長團及市縣水利部門掛職鍛煉。做好赴新疆、西藏慰問援疆、援藏干部相關(guān)工作。配合機關(guān)黨委做好部分直屬黨委換屆相關(guān)工作。完成廳機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位20xx年新錄用公務(wù)員和工作人員的轉(zhuǎn)正定級工作。(三)人才職稱工作根據(jù)省人才辦等單位要求完成省水利領(lǐng)域20xx年以來人才工作宣傳展板的初步制作工作。基本組織完成“333高層次人才工程”清華大學(xué)專題培訓(xùn)班開班準備工作。初步完成《江蘇省水利人才隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃框架》編制工作。組織開展20**年度水利專業(yè)中級技術(shù)職稱評審參評材料的初審工作。(四)干部職工教育組織完成水利部辦公廳舉辦的全國縣市水利局長(8名)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站所長(6名)示范培訓(xùn)班的報名工作，以及省級機關(guān)舉辦的2124期“六五”普法培訓(xùn)班通知報名工作(12名)。組織開展水利系統(tǒng)通用工種技師、高級技師的培訓(xùn)和選拔工作。組織部署全省水利行業(yè)特有工種技術(shù)等級崗位升級培訓(xùn)班、技師培訓(xùn)班和高級技師培訓(xùn)班參培報名工作。(五)勞動工資管理審查并報廳研究省水利產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟管理中心、省水利防汛物資儲備中心20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營效益獎勵。(六)人事基礎(chǔ)工作完成全廳《公務(wù)員登記表》核對查漏、指導(dǎo)協(xié)助供水局人員檔案整理移交、全廳系統(tǒng)科級干部情況表催要等檔案管理基礎(chǔ)工作。(七)自身建設(shè)開展政治理論及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。