【正文】 障。(二)著眼未來(lái)，注重專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)。一是開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。根據(jù)市人社局部門(mén)統(tǒng)一部署，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格必須掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，繼續(xù)教育必須達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)，對(duì)全市水利工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，20xx年底前擬申報(bào)高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的水利工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組織到泰州參加培訓(xùn)。今年我系統(tǒng)共有二十多人參加培訓(xùn)，并取得了合格證。今年以來(lái)，共有兩名同志取得中級(jí)職稱(chēng)資格，十八名同志取得初級(jí)職稱(chēng)資格。另有九名同志參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核培訓(xùn)并取得了合格證。二是組織崗位技能培訓(xùn)。每年根據(jù)實(shí)際情況，提前制定培訓(xùn)方案，經(jīng)局黨委研究后分批進(jìn)行。今年分兩批安排20名新任水務(wù)站長(zhǎng)及技術(shù)骨干，到揚(yáng)州大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)提高了他們的技術(shù)水平，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)能力，取得了明顯的效果。三是實(shí)施本地專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。組織水務(wù)站工程技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員定期開(kāi)展集中培訓(xùn)，安排靈活，比較容易操作，時(shí)間短，效果好。四是積極參加上級(jí)培訓(xùn)。今年10月，我局組織水政監(jiān)察大隊(duì)2名技術(shù)骨干參加了泰州市局舉辦的首屆水行政執(zhí)法理論培訓(xùn)和技能競(jìng)賽，在參加了由理論知識(shí)學(xué)習(xí)、模擬查處案件、業(yè)務(wù)知識(shí)考試、體能測(cè)試和廉政教育等五大板塊組成的競(jìng)賽活動(dòng)中，我市水政監(jiān)察大隊(duì)獲得競(jìng)賽團(tuán)體總分第一名，劉增兵、顧開(kāi)華等兩名同志分獲個(gè)人第一名和第三名。(三)聯(lián)系實(shí)際，搞好事業(yè)單位崗位設(shè)置。一是完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。今年，按照上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策規(guī)定，堅(jiān)持“規(guī)范有序，科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、動(dòng)態(tài)管理”的原則，分階段、按步驟、有秩序地開(kāi)展崗位設(shè)置工作，按照科學(xué)、合理、穩(wěn)步推進(jìn)的方法，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，在完成了設(shè)崗、公示等一系列工作的基礎(chǔ)上，報(bào)市人社局審批后，與全體應(yīng)聘人員簽訂了事業(yè)單位聘用合同。二是完成了崗位聘用工作。根據(jù)興人社局關(guān)于核準(zhǔn)市水務(wù)局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的函復(fù)，我局嚴(yán)格按照核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)集體研究，結(jié)合本單位工作實(shí)際，按照各科室工作職責(zé)，實(shí)行因事設(shè)崗、按崗聘用，以崗定薪，崗位聘用按照競(jìng)聘人員取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)間與量化積分相結(jié)合的方式，通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的程序，擇優(yōu)選聘人員，圓滿完成了崗位聘用工作。(四)分類(lèi)指導(dǎo)，推行事業(yè)單位分類(lèi)改革。根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位分類(lèi)的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》精神，按照市編辦統(tǒng)一布置，我局于今年10月份即對(duì)本部門(mén)所屬事業(yè)單位及時(shí)進(jìn)行分類(lèi)，并提交了分類(lèi)方案，七個(gè)所屬事業(yè)單位劃分成兩類(lèi)：一類(lèi)為承擔(dān)行政職能事業(yè)單位的單位有四個(gè)，分別是**市水工程管理處(河管所)、**市水政監(jiān)察大隊(duì)、**市防汛防旱指揮部辦公室、水資源管理辦公室。另一類(lèi)為公益性事業(yè)單位有三種類(lèi)型：分別是35個(gè)水務(wù)站、水務(wù)技術(shù)指導(dǎo)中心和城市防洪工程管理處。其中水務(wù)站為編辦列名一類(lèi)單位。所有分類(lèi)單位目前尚未最終確定，但根據(jù)對(duì)接情況能列入行政類(lèi)的可能很困難，近期我們?nèi)詫⑴贤?，?zhēng)取最好的結(jié)果。二、存在的主要問(wèn)題隨著水利現(xiàn)代化發(fā)展的新形勢(shì)，給人事工作提出了新要求，管理人員老化、技術(shù)人才緊缺、繼續(xù)教育缺乏的矛盾也逐步顯現(xiàn)。從我市的情況來(lái)看，當(dāng)前主要存在以下三個(gè)問(wèn)題：一是管理人員嚴(yán)重老化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前現(xiàn)有51名中層干部正職中，年齡55歲的有3人，45至54歲的有31人，35至44歲的有15人，35歲以下的僅2人，管理人員老化的矛盾比較突出。二是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才緊缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前51名中層正職中，具有大學(xué)本科學(xué)歷的有13人，大專(zhuān)學(xué)歷的15人，中專(zhuān)學(xué)歷的8人，高中學(xué)歷的15人。其中部分人員的學(xué)歷與與水利專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，工程技術(shù)人員相對(duì)緊缺。三是繼續(xù)教育缺乏。僅僅依靠一至兩次短期培訓(xùn)很難解決專(zhuān)業(yè)技能繼續(xù)提高的矛盾，工程技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、水政執(zhí)法、水資源監(jiān)管人員的理論水平和專(zhuān)業(yè)技能有待進(jìn)一步增強(qiáng)。三、幾點(diǎn)建議及請(qǐng)求為有效解決當(dāng)前存在的問(wèn)題，進(jìn)一步做好人事工作，根據(jù)我市的實(shí)際情況，提出如下建議：一是進(jìn)一步加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)力度。由于我們舉辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件有限，建議上級(jí)主管部門(mén)要加大力度，盡量多舉辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，以緩解當(dāng)前專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才緊缺的矛盾。二是請(qǐng)求上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一出臺(tái)相應(yīng)的事業(yè)單位定崗的政策性文件。目前由省委、省政府出臺(tái)的事業(yè)單位分類(lèi)的文件原則性較強(qiáng)，對(duì)各類(lèi)單位尤其是水利部門(mén)怎么劃分沒(méi)有具體規(guī)定，建議上級(jí)主管部門(mén)要素根據(jù)全市事業(yè)單位管理職能，積極向上爭(zhēng)取，出臺(tái)相應(yīng)文件，明確劃定標(biāo)準(zhǔn)，也便于我們向本市人事部門(mén)爭(zhēng)取政策，合理劃定事業(yè)單位職能。水利局人事工作總結(jié)【三】　(一)機(jī)構(gòu)編制管理落實(shí)廳黨組要求，做好向省編辦報(bào)送在廳相關(guān)處室增掛“安全監(jiān)督處”牌子相關(guān)工作。協(xié)助廳領(lǐng)導(dǎo)就組建南水北調(diào)管理機(jī)構(gòu)和洪澤湖管理機(jī)構(gòu)到省編辦進(jìn)行會(huì)商征求意見(jiàn)。對(duì)于省編辦對(duì)我廳直屬事業(yè)單位分類(lèi)審核意見(jiàn)及時(shí)開(kāi)展了意見(jiàn)反饋和補(bǔ)充說(shuō)明工作。(二)干部隊(duì)伍建設(shè)根據(jù)省委組織部部署，完成抽查核實(shí)我廳8名處級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。會(huì)同省人社廳組織開(kāi)展全國(guó)水利系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范表彰對(duì)象的評(píng)選推薦工作。組織完成中組部舉辦的廳局級(jí)公務(wù)員進(jìn)修班(1名)、省委組織部舉辦的省管干部進(jìn)修班(1名)XX縣處級(jí)干部進(jìn)修班(1名)的通知報(bào)名工作。按照省委組織部和省公務(wù)員局部署，制定印發(fā)了廳公務(wù)員基本能力提升主題培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施方案并進(jìn)行動(dòng)員部署。選派相關(guān)人員參加科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)及市縣水利部門(mén)掛職鍛煉。做好赴新疆、西藏慰問(wèn)援疆、援藏干部相關(guān)工作。配合機(jī)關(guān)黨委做好部分直屬黨委換屆相關(guān)工作。完成廳機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位20xx年新錄用公務(wù)員和工作人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。(三)人才職稱(chēng)工作根據(jù)省人才辦等單位要求完成省水利領(lǐng)域20xx年以來(lái)人才工作宣傳展板的初步制作工作?；窘M織完成“333高層次人才工程”清華大學(xué)專(zhuān)題培訓(xùn)班開(kāi)班準(zhǔn)備工作。初步完成《江蘇省水利人才隊(duì)伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃框架》編制工作。組織開(kāi)展20**年度水利專(zhuān)業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審參評(píng)材料的初審工作。(四)干部職工教育組織完成水利部辦公廳舉辦的全國(guó)縣市水利局長(zhǎng)(8名)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站所長(zhǎng)(6名)示范培訓(xùn)班的報(bào)名工作，以及省級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的2124期“六五”普法培訓(xùn)班通知報(bào)名工作(12名)。組織開(kāi)展水利系統(tǒng)通用工種技師、高級(jí)技師的培訓(xùn)和選拔工作。組織部署全省水利行業(yè)特有工種技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)培訓(xùn)班、技師培訓(xùn)班和高級(jí)技師培訓(xùn)班參培報(bào)名工作。(五)勞動(dòng)工資管理審查并報(bào)廳研究省水利產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中心、省水利防汛物資儲(chǔ)備中心20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)勵(lì)。(六)人事基礎(chǔ)工作完成全廳《公務(wù)員登記表》核對(duì)查漏、指導(dǎo)協(xié)助供水局人員檔案整理移交、全廳系統(tǒng)科級(jí)干部情況表催要等檔案管理基礎(chǔ)工作。(七)自身建設(shè)開(kāi)展政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。